党委书记2022年抓基层党建工作述职报告范文
尊敬的各位领导、同志们：
我于20xx年x月份到xx任职。一年来，在上级党委的坚强领导下，我认真履行抓基层党建和全面从严治党“第一责任人”职责，围绕党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，全面贯彻落实新时代党的建设总要求。现将履职情况报告如下：
一、履职情况
（一）持续强化责任担当，高位推进政治建设
突出政治建设的根本性地位，坚持党委统筹规划、躬身表率，确保干部思想上政治上高度统一、步调一致。
一是强化政治意识。坚持用 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，组织深入学习贯彻党的xx大精神，从严落实党委理论学习中心组集中学习和个人自学制度，部署开展“党委成员讲党课”活动，经常性研讨交流，引导党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是明确党建责任。制定《主体责任清单》，在班子内部进一步明确党建工作分工，对标争创活动要求，从加强政治建设、提升组织活力、创新组织活动等方面入手，建立指导帮建、责任考评、奖惩激励等机制，推动基层党组织建设科学发展。将意识形态工作纳入整体工作安排，制定下发分析研判、工作汇报、检查考核、通报问责等制度，全面增强政治责任意识。
三是贯彻民主集中制。扎实开展民主集中制专题教育，制定学习计划、编发《资料汇编》、开展专题研讨、带头抓好学习。把民主集中制教育作为党员，特别是各级班子成员经常性教育的重要内容，运用各类平台深入解读党内民主制度，促进党员干部不断提高执行民主集中制的自觉性。党委“一班人”坚持做到按程序议事、办事，科学研究中心工作，彰显了民主集中制质效。
（二）持续抓好党性教育，不断加强思想建设
突出思想教育的基础性地位，通过夯实理论根基、化解思想症结、解决实际困难等方式，进一步坚定党员理想信念。
一是抓好学习教育。通过党支部会议集中学、党小组同志互助学、“整理式”自学筑牢教育主阵地。利用学习强国、网上党校等平台进行线上教育，为党员配发《 谈治国理政》第四卷，开展“比干劲、增光彩”“提高解决实际问题能力”大讨论等活动，补足党员精神之钙。
二是丰富教育载体。将人员思想稳定作为基层党建工作的重点要点，组织开展“四自”精神大讨论、职业精神大家谈、“三新”专题讨论、“话初心、担使命”主题演讲比赛、“献礼七一感恩党、不忘初心践于行”系列活动、“诵读党章”“每周支委上党课”等活动，有效统一了干部思想和行动。
三是做好关怀优待。抓住敏感岗位和非工作时间等薄弱环节，党委成员分赴联系点通过谈心谈话、实地调研等形式倾听党员心声、分析干部思想、帮助解决问题。为13名符合条件党员子女办理意向就学，成功举办“爱在双节”主题青年联谊活动，切实为干部排忧解难。
（三）持续厚植党建根基，着力夯实组织建设
突出组织建设的核心地位，着力构建党建引领体系，建强支部堡垒、提高党员素质、发挥党员作用，不断增强党的战斗力和凝聚力。
一是配齐建强基层组织。按照民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前公示等程序遴选配备领导干部，结合调整任用开展党支部换届选举工作，确实选拔出工作能力强、群众基础好的干部充实班子，结合干部年龄、经历、专长、性格合理分工，做到班子结构进一步优化、功能进一步健全，以实际行动进一步涵养风清气正的政治生态。部署开展“基础工作提升年、制度机制建设年、规范管理强化年、业务素质提升年”活动，不断提升队伍履职能力。
二是提升党建工作水平。持续规范组织生活制度，督促落实“三会一课”、亲手交纳党费、过政治生日等规定动作；召开党建工作试点会议，大力推行“两列席、两调阅”制度，经常性开展组织生活在线交流活动，有效保证基层党组织生活质量；贯彻执行基层联系点帮建制度，组织党委成员定期深入联系点支部专题帮扶党支部建设，梳理问题症结，并提出整改意见；将践行职业精神与党建工作有机结合，统筹推进“五争”活动和五大党建品牌创建，为队伍发展提供组织助力。
三是凸显党员模范作用。充分发挥党组织在重大任务中的引领作用和党员的先锋模范作用，基层党组织书记带头冲锋一线，成立党员突击队、设置党员先锋岗，组织誓师大会、撰写决心书，搭建党员示范平台，在人民日报、今日头条等各类媒体、官方公众号发布稿件xx余篇，极大激发党员队伍干事创业热情。
（四）持续锤炼过硬作风，切实抓好纪律建设
突出作风建设和纪律建设的保障地位，狠抓党员队伍管理，划清“红线”、标明“底线”，架起“高压线”。
一是强化廉政教育。召开年度党风廉政建设会议，每季度分析研判党风廉政建设形势，部署开展“学党纪、明法规、守纪律”专项教育排查和警示教育月活动。通过节假日发布廉政提示、新任职干部廉政谈话、“廉政大家谈”等活动强化正面引导；围绕干部执法等重点环节，通过日常督导、定期暗访、专项督察等方式摸排风险，确保不发生职务违法违纪问题。
二是紧抓队伍管理。利用在线视频会议系统和社交媒体平台构建立体式的党员管理网络，严密工作圈、社交圈以及八小时内外管理。探索建立党员积分管理办法，对党员参加组织生活、缴纳党费、工作绩效、发挥作用等实际情况进行纪实记录并充分运用，提高党员管理的精准度。组织民主评议党员活动，坚持开展批评与自我批评，科学运用监督执纪“四种形态”，实现关口前移、抓早抓小。
三是深化整顿教育。强化顶层设计，通过赴红色基地参观见学、邀请市委党校教授开展专题辅导授课等形式拓宽教育模式，确保教育成效；坚持刀刃向内，秉承刮骨疗毒式的自我革命和激浊扬清式的延安整风精神查找突出问题，排查检视问题x类xx项，制定整改措施xx项，促进队伍建设迈上新台阶。
二、存在不足及下一步努力方向
回顾一年来的工作，虽然取得了一点成绩，但与上级党委和同志们的期望相比还存在很大差距：
一是思想重视程度需进一步加强。抓基层党支部书记、副书记的教育引导不到位，还存在着重业务、轻党建的现象，一些工作机制落实不彻底，党建工作时紧时松，影响了工作成效。
二是党务干部素质需进一步提升。抓基层党务工作者培训不够经常，党务工作者业务水平不高，党务干部身兼多职、青黄不接等问题突出，一些党建基础工作还不扎实、衔接不到位。
三是党建方式方法需进一步创新。对抓基层党建调研不够深入，存在凭经验办事的情况，党建工作思路不宽，组织活动形式单一，党员参与热情不高。下一步，我将以更高的标准、更实的作风，坚决落实党建工作各项要求，把基层党建工作抓实抓好。
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