《关键在于落实》心得体会转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行习近平新时代中国特色社会主义思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，下面是小编为大家整理的《关键在于落实》心得体会15篇,供大家参考。
《关键在于落实》心得体会篇1
转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行习近平新时代中国特色社会主义思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。我结合金融办工作谈谈对治庸强本领的理解。
一是要增强学习本领。我对学习本领的理解就是如何实现有效的学习，这里的有效应该同时包括学习的效率和学习的效果。提高学习效率在于保持学习的热情和不断改进学习的方法。基层的工作普遍繁忙，在工作之余还要保持学习的热情，不仅要求我们对工作保持高度的责任意识和危机意识，还要在部门内营造浓厚的学习氛围，大家形成你追我赶的态势，方能化被动学习为主动学习。学习技巧的改进也包含多个方面，例如可以改进学习的形式，例如部门内可以定期组织集体学习，边学边议，大家在讨论中既接收了新的知识，又分享了不同的观点，思想碰撞必能达到事半功倍的效果。
二是要增强领导本领。如何在工作中发挥好“掌舵者”和“领头羊”作用，体现在党员领导干部的领导力水平上。领导干部首先要有敬业奉献的精神，使命高于天、责任重如山，只有把自己的工作当作事业来看待，把职位当作责任，才能做到心无旁骛、全身心投入。其次要有淡泊的心态，静得下心、沉得住气，才能在工作中少一份浮躁，多一份淡定。面对工作的进退流转和形形色色的诱惑时，保持平常心，才能耐得住寂寞、守得住底线。第三是要用于担当。领导者能力如何，就看他敢不敢负责任，有没有担当精神，在难题面前敢不敢抓，在矛盾面前敢不敢管，在风险面前敢不敢闯。第四就是要改进作风。领导干部在工作生活中的一言一行、一举一动足以影响一片，带动一方。要保持昂扬向上的精神状态、攻坚克难的意志品质、拼搏风险的干事激情，丢掉官气接地气，扑下身子扎实干，整个部门才能具备向上的正能量。
三是要增强创新本领。创新引领发展，改革激发活力。增强创新本领，首先需要增强创新意识和敢于创新的勇气。开拓创新意识既是一种工作需要和责任，更是一种积极向上的精神状态。要把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，大胆尝试，敢当排头，不安于平庸。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。面对工作中出现的新情况、新问题，要想使工作再上新台阶，我们必须提高创新能力。增强创新本领，不仅要在思想观念上创新，更要在工作方法上创新。要敢于“吃螃蟹”，大胆提出新思路、新举措，谨慎细致地进行科学实践，切实解决工作中遇到新问题。
四是要增强依法行政本领。增强依法行政本领首先要求党员领导干部要坚守法治底线，要把党纪国法内化于心、外化于行，带头尊法学法守法用法，自觉筑牢拒腐防变的堤坝。要知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。增强依法行政本领其次要学会运用法治思维。善用法治思维谋划工作，勤用法治思维破解难题。依法行政既要求我们要严守法律底线，坚决抵制违法违规行为，又要求我们合理利用政策法规创新有效地开展工作。以当前融资工作为例，在推进融资业务过程中，既要遵守预算法等法律法规，坚决抵制政府违规借贷行为，又要抓住国家与脱贫攻坚有关的各类政策利好，大力发展扶贫项目融资业务。
五是要增强狠抓落实本领。增强狠抓落实本领，就是要提高工作执行力。执行力的强弱直接决定着机构管理水平的高低，同时也体现了管理者的领导能力。提高执行能力，必须全面贯彻上级指示精神，严格按照上级要求办事，切实做到政令畅通、令行禁止。要大力加强组织文化建设，营造良好的文化氛围，靠文化引导职工、约束职工，在内部形成说干就干、雷厉风行的办事风格，不折不扣、优质高效地完成上级交办的各项工作任务。要严格落实执行责任制，制定详尽可行的工作计划，制订科学合理的工作标准，明确每个岗位的工作职责，形成一整套科学有效的工作执行落实责任体系。要切实增强团队精神，充分发挥团队优势，严禁推诿扯皮的行为，杜绝“各扫门前雪、不管瓦上霜”的现象，强化沟通交流，加强团结协作，切实提高全员整体执行能力。
六是要增强驾驭风险本领。风险高发是当今社会特征之一，增强驾驭风险的本领，首先要积极面对风险，不能视风险为“洪水猛兽”，要敢于在风险中开展工作。要坦然接受风险无处不在的客观事实，调整心态积极面对，不能因害怕承担责任而逃避。要对风险进行准确预判，在思想上给予不同程度的重视，坚定克难攻坚的信心，将抵御风险的压力转化为开拓进取的动力。其次要加强管控，降低风险发生的几率。要增强居安思危未雨绸缪的忧患意识，将风险防控贯穿于工作始终，通过一系列合理有效的防范措施，降低风险发生的可能。例如在融资工作中，要客观评估项目方案的完整性、合法性和风险性，要找出全部的风险因素，在对各风险的防控措施进行评估后最终得出方案的可行性结论。对风险可控的项目，制定风险补偿方案，对风险不可控的项目，果断揭示风险。
《关键在于落实》心得体会篇2
转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行习近平新时代中国特色社会主义思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。我结合金融办工作谈谈对治庸强本领的理解。
一是要增强学习本领。我对学习本领的理解就是如何实现有效的学习，这里的有效应该同时包括学习的效率和学习的效果。提高学习效率在于保持学习的热情和不断改进学习的方法。基层的工作普遍繁忙，在工作之余还要保持学习的热情，不仅要求我们对工作保持高度的责任意识和危机意识，还要在部门内营造浓厚的学习氛围，大家形成你追我赶的态势，方能化被动学习为主动学习。学习技巧的改进也包含多个方面，例如可以改进学习的形式，例如部门内可以定期组织集体学习，边学边议，大家在讨论中既接收了新的知识，又分享了不同的观点，思想碰撞必能达到事半功倍的效果。
二是要增强领导本领。如何在工作中发挥好“掌舵者”和“领头羊”作用，体现在党员领导干部的领导力水平上。领导干部首先要有敬业奉献的精神，使命高于天、责任重如山，只有把自己的工作当作事业来看待，把职位当作责任，才能做到心无旁骛、全身心投入。其次要有淡泊的心态，静得下心、沉得住气，才能在工作中少一份浮躁，多一份淡定。面对工作的进退流转和形形色色的诱惑时，保持平常心，才能耐得住寂寞、守得住底线。第三是要用于担当。领导者能力如何，就看他敢不敢负责任，有没有担当精神，在难题面前敢不敢抓，在矛盾面前敢不敢管，在风险面前敢不敢闯。第四就是要改进作风。领导干部在工作生活中的一言一行、一举一动足以影响一片，带动一方。要保持昂扬向上的精神状态、攻坚克难的意志品质、拼搏风险的干事激情，丢掉官气接地气，扑下身子扎实干，整个部门才能具备向上的正能量。
三是要增强创新本领。创新引领发展，改革激发活力。增强创新本领，首先需要增强创新意识和敢于创新的勇气。开拓创新意识既是一种工作需要和责任，更是一种积极向上的精神状态。要把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，大胆尝试，敢当排头，不安于平庸。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。面对工作中出现的新情况、新问题，要想使工作再上新台阶，我们必须提高创新能力。增强创新本领，不仅要在思想观念上创新，更要在工作方法上创新。要敢于“吃螃蟹”，大胆提出新思路、新举措，谨慎细致地进行科学实践，切实解决工作中遇到新问题。
四是要增强依法行政本领。增强依法行政本领首先要求党员领导干部要坚守法治底线，要把党纪国法内化于心、外化于行，带头尊法学法守法用法，自觉筑牢拒腐防变的堤坝。要知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。增强依法行政本领其次要学会运用法治思维。善用法治思维谋划工作，勤用法治思维破解难题。依法行政既要求我们要严守法律底线，坚决抵制违法违规行为，又要求我们合理利用政策法规创新有效地开展工作。以当前融资工作为例，在推进融资业务过程中，既要遵守预算法等法律法规，坚决抵制政府违规借贷行为，又要抓住国家与脱贫攻坚有关的各类政策利好，大力发展扶贫项目融资业务。
五是要增强狠抓落实本领。增强狠抓落实本领，就是要提高工作执行力。执行力的强弱直接决定着机构管理水平的高低，同时也体现了管理者的领导能力。提高执行能力，必须全面贯彻上级指示精神，严格按照上级要求办事，切实做到政令畅通、令行禁止。要大力加强组织文化建设，营造良好的文化氛围，靠文化引导职工、约束职工，在内部形成说干就干、雷厉风行的办事风格，不折不扣、优质高效地完成上级交办的各项工作任务。要严格落实执行责任制，制定详尽可行的工作计划，制订科学合理的工作标准，明确每个岗位的工作职责，形成一整套科学有效的工作执行落实责任体系。要切实增强团队精神，充分发挥团队优势，严禁推诿扯皮的行为，杜绝“各扫门前雪、不管瓦上霜”的现象，强化沟通交流，加强团结协作，切实提高全员整体执行能力。
六是要增强驾驭风险本领。风险高发是当今社会特征之一，增强驾驭风险的本领，首先要积极面对风险，不能视风险为“洪水猛兽”，要敢于在风险中开展工作。要坦然接受风险无处不在的客观事实，调整心态积极面对，不能因害怕承担责任而逃避。要对风险进行准确预判，在思想上给予不同程度的重视，坚定克难攻坚的信心，将抵御风险的压力转化为开拓进取的动力。其次要加强管控，降低风险发生的几率。要增强居安思危未雨绸缪的忧患意识，将风险防控贯穿于工作始终，通过一系列合理有效的防范措施，降低风险发生的可能。例如在融资工作中，要客观评估项目方案的完整性、合法性和风险性，要找出全部的风险因素，在对各风险的防控措施进行评估后最终得出方案的可行性结论。对风险可控的项目，制定风险补偿方案，对风险不可控的项目，果断揭示风险。
《关键在于落实》心得体会篇3
“所谓执行力，就是组织成员所具备的、能按质按量完成自己工作的主观条件，就是员工在工作的每一阶段都一丝不苟地切实执行。”这是《关键在于落实》一书给出的定义。书上对组织成员有效执行应有的素质中，提出了六个要点：忠诚负责，诚实守信，乐观向上，应变能力，意志坚韧，业务娴熟。用了许多典例论证说明，使人深受启迪，很有教益。
一、提高执行力的自觉性要率先做到令行禁止。
干部的执行力必须强于普通员工，不能混同于一个普通的老百姓，要首先做到“有令必行，有禁必止”，才能使执行力贯穿到底，一以贯之。
二、提高执行力的自觉性要有化解难题的能力。
从上级决定到具体执行有个过程，必然会遇到客观环境的变化，遇到一些影响执行的干扰因素，甚至复杂的突出问题，这就需要具备化解难题的能力。难题化解不了，上级决定执行不下去，谈何执行力呢？
三、提高执行力的自觉性要富有创造力。
党的方针、政策和上级的工作部署，是从全局考虑的，着眼于事物的普遍性，而不同的部门，却有着不同情况，具有事物的特殊性。要把上级精神同具体工作结合起来，就需要创造，而不能简单地照抄，照搬，这就需要创造力。
四、提高执行力的自觉性要培养创新意识。
在信息化和建设创新型社会的时代里，靠经验主义和教条主义的思维方式来执行上级的决定和指令是不行的。只能用时代的精神去洗涤头脑中与时代不合拍的旧观念、旧思想，从而跟上时代发展的步伐，才能把上级的许多决定和指令及时执行到位。
首先要破除制约创新的思维定势。一是要破除习惯型思维定势，惯性的思维常常使人们陷入僵局，影响执行力；二是破除经验型思维定势，固定的思维模式，照搬照抄，常会弄巧成拙，带来执行不力。
要以发展的眼光观察问题，充分开发自己的潜能，用智慧解决理论和实践问题，以与时俱进、开拓创新的思维方式提升执行力。
五、提高执行力的自觉性，不当盲目服从者。
“要以服从组织的决定为天职。”这是执行力强的一种表现，但这种服从决不是盲目的服从，往往需要发挥主观能动性才能执行到位。
《关键在于落实》心得体会篇4
作风建设永远在路上，永远没有休止符。“作风能力提升年”活动开展以来，通过学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，学习专题授课内容，使我对作风建设有了更深刻的理解。作为一名城市管理工作者，要以“作风能力提升年”活动为契机，转变作风、提升能力、锤炼自我，努力做到凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流。
一、深刻理解作风建设的重要意义
党的作风是党组织和党员的一贯态度和行为表现，是长期形成的精神品格和风貌，作风建设包括思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风等方面。党的作风有强烈的政治性、鲜明的直观性、显著的群体性、发展的曲折性等基本特征。党的作风是党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。
加强党的作风建设是我们党的一贯要求，优良作风是我们党克敌制胜的传家宝。在革命、建设和改革的长期实践中，过硬的作风如同一块厚重的压舱石，为党和人民事业不断从胜利走向胜利提供坚强保障。在我们党的发展历程中，始终保持与人民群众的血肉联系，对党的作风紧抓不放，这也是我们党革命成功的重要法宝。“对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子”。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。作风问题是腐败的温床，作风出现问题就容易不进取、不务实、不担当、不严细，严重的会出现理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、慵懒无为，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题也就随之产生。党的作风建设就是党风建设，是党员干部清廉从政的重要保障。
二、抓准作风建设的核心内容
党的作风建设的核心是党同人民群众的关系问题，密切党同人民群众的血肉联系，在党的作风建设中始终处于核心地位。
从根本上说，抓作风就是抓对待人民群众的态度问题，就是要解决好立党为谁、执政为谁的问题。党员干部应该正确对待权力、行使权力，时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务绿色作文网，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部应该忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重。
党的作风建设的所有方面，都同党是否密切联系群众紧密相关。中国共产党代表最广大人民的根本利益，全心全意为人民服务是党的宗旨，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。如果党的作风出现了问题，那势必会失去人民群众的信任。党员的一言一行，一举一动，都在广大人民群众的关注之下。水能载舟，亦能覆舟，如果失去了最广大人民群众的信任与拥护，党就会失去根基。
三、找准目标提升自身作风建设
一是学习理论，改进思想作风。加强党的作风建设，不断深化理论学习，加强对习近平总书记关于作风建设重要论述的学习，深刻领悟思想精髓，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，践行“为人民服务”的宗旨，用科学理论武装思想，把思想作风摆在首位，从思想上树立良好的作风意识，坚持问题导向，做事务求实效。
二是求真务实，转变工作作风。好干部标准就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。敢于担当体现着干部的胸怀、勇气和品格，反映着领导干部强烈的事业心、责任心、进取心。当前我市供热行业正处在能源转型升级的关键时期，“煤改气”工作正有序推进，供热质量离群众期盼还有待提升，还有一些供热设施面临更新改造，作为一名基层干部要坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的心态，不掩盖问题，不回避矛盾，抛却私心杂念，全心全力、兢兢业业办成事、办好事，切实肩负起组织的信任、群众的期盼。
三是艰苦奋斗，培养良好生活作风。加强自身廉洁自律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持艰苦奋斗的革命本色和积极向上的人生追求，自觉构筑生活作风上的两道防线，一是党纪国法防线，二是思想道德防线，不断增强拒腐防变的能力。严格遵守各项廉政法规制度和道德规范，以规章制度约束自己，始终保持清醒头脑，增强自我约束能力，真正做到堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在干事，以自身行动践行“为人民服务”宗旨，在作风建设的路上谋事为民。
《关键在于落实》心得体会篇5
近来，我认真阅读了刘玉瑛教授的研究成果《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅，对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实，就是各级领导干部切实负起职责，自觉地引导本单位全体成员立即行动起来，自觉地将本年度的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等资料付诸实施，并到达预期的目标。我们国税系统的每一名公务人员，是各项税收政策、法律法规和规章制度的执行者，我们每个人忠于职守、尽心尽责，构成巨大的合力，才能推动税收事业实现一个又一个崭新的跨越，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键，怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。
首先，落实是一种观念，树立正确的职责观是首要条件。
一个人如果没有强烈的“落实”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，岗位只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务。近年来，无论是适应政策法规的调整、机构设置的变动，还是面临金融危机的冲击，我们国税队伍始终持续着饱满的工作热情和良好的职业道德素养，士气高昂，全力以赴，坚决执行上级的各项决策部署和工作要求。我们务必树立正确的职责观，以用心的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。
第二，落实是一种潜力，在落实中展示才华潜力、开拓创新。
工作能否圆满落实，在很大程度上取决于工作人员的潜力。潜力强，落实会迅速而准确，效果会充分显现；潜力弱，落实则会大打折扣甚至变形走样。落实的过程正是一个人施展才华发挥潜力的过程。正确理解工作的全部内涵，把握所要到达的标准，坚持不走过场，不流于形式是第一步，第二步则是要创造性地开展工作，主要包括：把上级要求与具体实际相结合，不呆板，不僵化，不断赋予上级要求鲜活的生命力；把工作细化，使之更有可操作性；遇到新状况新问题，及时调整，使落实的手段和方法更加科学合理。具体到税务部门，近年来提倡“两个减负”，即减少办税环节，减轻纳税人负担，就是根据实际需要大刀阔斧地将工作化繁为简，收到了很好的效果。第三步能够依照流程，对落实迟缓、落实不力的环节及相关职责人进行一一查实和追究，为兑现奖惩带给客观依据，针对不足之处，务必分析总结，以期改善提高，不断增长我们的潜力和水平。
第三，落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。
落实，说来简单。但要真正以实际行动来实践目标，实施计划，却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。作为一名国税干部，我们就应以服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求。否则，单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文，描绘的完美蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，又要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，“不达目的决不收兵”。
最后，落实是一种文化，养成良好的国税行为习惯能有效促进落实。
召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种国税文化，就需要国税全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、职责和意志，并养成一种国税行为习惯。具体地讲，要将各个岗位工作职责制、工作标准、操作规程、检查考核制度等资料落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。领导干部和一般工作人员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围，真正构成具有鲜明特色的国税文化。
对于一个单位的每个成员而言，落实就是对本职工作出色的完成，落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为一名国税干部，我们要努力成为一个落实型的国税人，坚持做好本职工作，树立“落实是关键”的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动国税工作的不断前进充分发挥自己的用心作用。
《关键在于落实》心得体会篇6
近来，我认真阅读了刘玉瑛教授的研究成果《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅，对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实，就是各级领导干部切实负起职责，自觉地引导本单位全体成员立即行动起来，自觉地将本年度的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等资料付诸实施，并到达预期的目标。我们国税系统的每一名公务人员，是各项税收政策、法律法规和规章制度的执行者，我们每个人忠于职守、尽心尽责，构成巨大的合力，才能推动税收事业实现一个又一个崭新的跨越，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键，怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。
首先，落实是一种观念，树立正确的职责观是首要条件。
一个人如果没有强烈的“落实”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，岗位只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务。近年来，无论是适应政策法规的调整、机构设置的变动，还是面临金融危机的冲击，我们国税队伍始终持续着饱满的工作热情和良好的职业道德素养，士气高昂，全力以赴，坚决执行上级的各项决策部署和工作要求。我们务必树立正确的职责观，以用心的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。
第二，落实是一种潜力，在落实中展示才华潜力、开拓创新。
工作能否圆满落实，在很大程度上取决于工作人员的潜力。潜力强，落实会迅速而准确，效果会充分显现；潜力弱，落实则会大打折扣甚至变形走样。落实的过程正是一个人施展才华发挥潜力的过程。正确理解工作的全部内涵，把握所要到达的标准，坚持不走过场，不流于形式是第一步，第二步则是要创造性地开展工作，主要包括：把上级要求与具体实际相结合，不呆板，不僵化，不断赋予上级要求鲜活的生命力；把工作细化，使之更有可操作性；遇到新状况新问题，及时调整，使落实的手段和方法更加科学合理。具体到税务部门，近年来提倡“两个减负”，即减少办税环节，减轻纳税人负担，就是根据实际需要大刀阔斧地将工作化繁为简，收到了很好的效果。第三步能够依照流程，对落实迟缓、落实不力的环节及相关职责人进行一一查实和追究，为兑现奖惩带给客观依据，针对不足之处，务必分析总结，以期改善提高，不断增长我们的潜力和水平。
第三，落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。
落实，说来简单。但要真正以实际行动来实践目标，实施计划，却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。作为一名国税干部，我们就应以服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求。否则，单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文，描绘的完美蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，又要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，“不达目的决不收兵”。
最后，落实是一种文化，养成良好的国税行为习惯能有效促进落实。
召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种国税文化，就需要国税全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、职责和意志，并养成一种国税行为习惯。具体地讲，要将各个岗位工作职责制、工作标准、操作规程、检查考核制度等资料落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。领导干部和一般工作人员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围，真正构成具有鲜明特色的国税文化。
对于一个单位的每个成员而言，落实就是对本职工作出色的完成，落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为一名国税干部，我们要努力成为一个落实型的国税人，坚持做好本职工作，树立“落实是关键”的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动国税工作的不断前进充分发挥自己的用心作用。
《关键在于落实》心得体会篇7
前阵子单位统一下发了《职责关键在落实》这本书，刚拿到书的时候没太在意，可翻了几页后发觉这是一本很好的书。是一本能让人兴奋的书、一本能让人产生共鸣的书、一本能让人奋发向上的书、更是一本能提高工作效率、增强自己职责心的好书。待把这本好书从头到尾看完后，我静下心来，独自回想了一下自己的工作历程。把书中所谈到的理论与实际和自己作了一下比较，还是颇有感触的。
参加工作的第一天，主任在对新职工的讲话中说到一句话：“工作不可能全懂，不可能不做错，但是同样的错误不能犯第二次。”这句话可能对别人来说早已没有印象了，但是对于我来说，它一向影响着我以后几年的工作。我时刻以这句话来要求自己，不懂就问，不懂就学。工作中有什么小错误，就拿本子记下来，经常翻开来看看，以保证不再犯同样的错误。之后发现同事的错误时，也记下来供自己引起重视。这样使我自己的业务水平在短时间内有了较大的提高，使我能在教学方面独当一面了。读完这本书，我明白了主任这句话的内涵，就是要求我们在工作中要有职责心，要用心去工作。
一个人的职责心有时会被利欲腐蚀，而变得不负职责。
“我要是他也能干得好”，“别提我那老板了，不提一肚子气，一提两肚子气，我干的比谁都好，挣得比谁都少，别看这样还是对我不满意。”可当大家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过？让我们静下心来思考：当你抱怨老板的时候，你关心过老板吗？当你抱怨公司的时候，你对公司负责了吗？当你责怨上司的时候，你有没有替他思考过？当你责怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少职责？这些是值得我们去思考的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的潜力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前就应让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担职责会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮忙别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有职责心的表现。我欣赏并依靠这样的人，我们就应也同样期望被别人欣赏和依靠。
有职责的人会怪谁？谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负职责的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，能够躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负职责的机会，也就意味着失去了解决问题的潜力。
我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？生动的比喻划分出了人们对职责的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击；猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。职业人的`职责就是敢于应对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。我们要坚信，问题到来的时候，方法总比问题多。一流人才的核心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法，而不是找借口逃避职责。我们为工作而负职责，就是主动争取做的更多，承担更多；我们为工作而负职责，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负职责，就是为学校分担忧虑，给领导减轻压力，给领导以支持，给同事以帮忙；我们为工作而负职责，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让职责成为一种习惯，努力工作，忠于职守，在捍卫学校荣誉的同时，也提高了自己的职责心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现职责感，怎样才叫负职责？就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，职责就是无处不在，并且我们必须要相信方法总会比问题多。读完这本书，我才明白了领导推荐这本书给我们的良苦用心，更让我明白了身上的职责有多重大。在今后的工作中，我更要认真负责地做好本职工作，对自己负责，对单位负责。今后还要多阅读些如《职责关键在落实》之类的书，来不断充实自己，不断完善自己，建立良好的人生观，做一个对自己、对社会负责的人。
《关键在于落实》心得体会篇8
前阵子单位统一下发了《职责关键在落实》这本书，刚拿到书的时候没太在意，可翻了几页后发觉这是一本很好的书。是一本能让人兴奋的书、一本能让人产生共鸣的书、一本能让人奋发向上的书、更是一本能提高工作效率、增强自己职责心的好书。待把这本好书从头到尾看完后，我静下心来，独自回想了一下自己的工作历程。把书中所谈到的理论与实际和自己作了一下比较，还是颇有感触的。
参加工作的第一天，主任在对新职工的讲话中说到一句话：“工作不可能全懂，不可能不做错，但是同样的错误不能犯第二次。”这句话可能对别人来说早已没有印象了，但是对于我来说，它一向影响着我以后几年的工作。我时刻以这句话来要求自己，不懂就问，不懂就学。工作中有什么小错误，就拿本子记下来，经常翻开来看看，以保证不再犯同样的错误。之后发现同事的错误时，也记下来供自己引起重视。这样使我自己的业务水平在短时间内有了较大的提高，使我能在教学方面独当一面了。读完这本书，我明白了主任这句话的内涵，就是要求我们在工作中要有职责心，要用心去工作。
一个人的职责心有时会被利欲腐蚀，而变得不负职责。
“我要是他也能干得好”，“别提我那老板了，不提一肚子气，一提两肚子气，我干的比谁都好，挣得比谁都少，别看这样还是对我不满意。”可当大家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过？让我们静下心来思考：当你抱怨老板的时候，你关心过老板吗？当你抱怨公司的时候，你对公司负责了吗？当你责怨上司的时候，你有没有替他思考过？当你责怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少职责？这些是值得我们去思考的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的潜力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前就应让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担职责会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮忙别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有职责心的表现。我欣赏并依靠这样的人，我们就应也同样期望被别人欣赏和依靠。
有职责的人会怪谁？谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负职责的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，能够躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负职责的机会，也就意味着失去了解决问题的潜力。
我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？生动的比喻划分出了人们对职责的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击；猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。职业人的`职责就是敢于应对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。我们要坚信，问题到来的时候，方法总比问题多。一流人才的核心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法，而不是找借口逃避职责。我们为工作而负职责，就是主动争取做的更多，承担更多；我们为工作而负职责，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负职责，就是为学校分担忧虑，给领导减轻压力，给领导以支持，给同事以帮忙；我们为工作而负职责，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让职责成为一种习惯，努力工作，忠于职守，在捍卫学校荣誉的同时，也提高了自己的职责心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现职责感，怎样才叫负职责？就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，职责就是无处不在，并且我们必须要相信方法总会比问题多。读完这本书，我才明白了领导推荐这本书给我们的良苦用心，更让我明白了身上的职责有多重大。在今后的工作中，我更要认真负责地做好本职工作，对自己负责，对单位负责。今后还要多阅读些如《职责关键在落实》之类的书，来不断充实自己，不断完善自己，建立良好的人生观，做一个对自己、对社会负责的人。
《关键在于落实》心得体会篇9
落实是连接思想与行动的纽带，不去落实就没有行动，不去行动，任何完美的计划，富有创意的思想到头来都是空，都是零。
大学是学习知识锻炼能力的又一关键时期，课内的知识和课外丰富的活动充盈着我们多彩的生活，只有不实干，不认真落实的人，才会感到空虚。鉴于我们同学中普遍存在的惰性心理，我认为这是一本非常有警醒力的书。他不但教会我们要踏踏实实真真切切的去做，也教会我们如何快捷高效地去做，更教会了我们怎样完完整整的把一件事做成。读懂了它，每天跑步二千八百米，背诵一首唐诗的计划便不再仅仅是床头计划书上的两行小字，读懂了它，书桌上的座右铭才能焕发出它强大的感染力，使我们在工作和学习中不停地接受着潜移默化的影响，不断地提高自己。
读书摘要：作为领导，要事事以身作则，善于发掘，用领导的影响力来赢得下属的信服；作为员工，做任何事要尽职尽责，精益求精，以服从组织的决定为天职；落实还要有时间的保障，还需要工作效率的提高，需要创建良好的落实文化，也需要培养创新的落实意识。大到一个国家，要深入贯彻落实科学发展观，国家才能长治久安；小到个人，要严格落实自己制定的计划，才有可能或得成功。
总而言之，我们要少空想，不为空想找理由，要多实干，多为实干创条件，做任何事，想要成功，关键在于落实。
我计划自己的将来是先考研，然后从商，不计划是从政，先不说社交能力如何，先从古人的许多先例来看，我个人非常局限的认为自己没酒量没后台没能力，是不能踏入仕途的，没前途，也为社会做不了什么贡献。还是默默地自己搞些研究比较好，平凡但不平庸，也是惬意的一生。从事教育行业的话，是可以有很多时间和精力些许多书的，世世代代流传下去，可以培养很多人才，对社会也有贡献，是很有意义的事业，但如果全身心的投入教育事业的话就没有时间去经商了。可是如果选择经商的话，自由时间多了，可以兼顾做学问。著名实业家周松波先生是这样说的，我觉得很有道理，觉得他的观点也很适合我，我也会努力朝着他的方向去发展。
《关键在于落实》心得体会篇10
党的十九大胜利召开，吹响了向新时代进军的号角，全党、全国人民在习近平同志为核心的党中央领导下，精神振奋，意气风发地向新时代迈步前进。为提升广大党员干部的精气神，齐心协力推动锦屏经济社会的全面发展，实现与全国、全省、全州同步小康，县委及时地作出了在全县开展“治顽疾·转作风·提效能”专项行动，全县各级各部门广大干部积极响应，机关的作风有了很大改观。我本人也积极参加这项行动，通过系列学习，思想上得到了较大的提高。
作风建设是我党的优良传统
我们党历来重视作风建设，可以说，我们党的历史是一部自身作风建设史。早在第一次国内革命战争时期，毛泽东等党的领导人就提出大兴调查之风，没有调查就没有发言权。在延安时期，毛泽东等老一辈革命家就十分重视党的作风建设，毛泽东在《整顿党的作风》中指出，作风是党员个人的形象，更是党组织的整体形象，它包括工作、思想、组织、生活、领导等各方面作风。“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。”1945年，毛泽东在党的中共第七次党代会上所做的《论联合政府》报告中，精辟地总结了中国共产党自建党以来形成的优良作风，即是“理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密联系在一起的作风以及批评与自我批评的作风”。此后各个时期，毛泽东对作风建设时期提醒全党。针对作风问题上的反复性，毛泽东在1960年3月30日《反对官僚主义，克服“五多五少”》提醒全党，官僚主义这种旧社会遗留下来的坏作风，一年不用扫帚扫一次，就会春风吹又生了。突出的表现是“五多五少”。就是说，会议多，联系群众少；文件、报表多，经验总结少；人们蹲在机关多，认真调查研究少；事务多，学习少；一般号召多，细致地组织工作少。
进入新时期以后，加强党风廉政建设的成为邓小平等党的第二代领导人经常关心、反复强调的重要问题性。1979年邓小平同志强调指出，“只有搞好党风，才能转变社会风气，才能坚持四项基本原则。”他把党风建设的重要性提到了空前的高度——坚持党的领导是坚持四项基本原则的核心，党风一但出了问题，就会带坏整个社会风气，党在人民群众中的威信就会降低，甚至会被别有用心的人用来大做文章，从而动摇党的执政地位，动摇四项基本原则。
此后，江泽民、胡锦涛等领导人也都不断地强调加强党风建设。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以前所未有的勇气魄力和强有力措施狠抓党的作风建设，并取得了空前的成效。习近平曾强调指出，作风是否好转，要以人民满意为标准。
作风建设是做好各项事业的保证
古今中外无数事实证明，作风是事业成就的保证。可以说，有怎么样的作风，就有怎么样的事业。一个政党如此，一个部门如此，一个人也是如此。同时，作风病却是一种慢性顽疾，一但染上就需常抓不懈方可根治。作风建设最大的“天敌”就是“反复”，“野火烧不尽，春风吹又生”，只要稍有放松，官僚主义、形式主义等作风顽疾就会全面复发，不可收拾。一但全面复发，各项事业都会受到影响，进而会影响到我们党在群众中的形象。党的十八大以来，党在作风建设上取得了一系列前所未有的成效，受到广大人民群众的高度赞扬。但是，人民群众对党的作风建设仍有三个担忧：一是担忧作风建设只是一阵风，吹过之后又旧病复发；二是担忧党员干部阳奉阴违，迫于风头在表面上有所收敛，但暗地里仍行其道；三是担忧党员干部表面作秀，只注重形式，做给上级看，做给群众看，但是用新瓶装旧酒，实质没发生改变。我认为，要消除群众对作风建设上的担忧，使“顽疾”得到根治，作风得到转变，效率得到提高，必须从实、从严上抓好以下几个方面：
第一，要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论学习，提高对作风建设意义的认识。党支部应组织党员干部学习有关作风建设的理论文章。在学习上，要做到“实”，也就是要有实际行动，要有实际效果，要使学习者的要思想素质得到真正的提高。
第二，牢固树立“四个意识”。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，要把“四个意识”与作风建设密切结合起来，以群众满意不满意为标准，努力改进本单位的工作作风，真正解放思想，要结合自身工作，深入到基层、群众中去，认真开展调查研究，要站在群众的位子上思考问题，殚精竭虑地谋划本单位的工作，务必使工作取得令人民群众满意的成绩。
第三，廉洁奉公，从严律己，人人争做作风建设的表率。要把干净自身作为道德底线、工作底线，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公，慎言、慎行、慎微、慎交友，远离低级趣味，抵制歪风邪气，远离享乐主义和奢靡之风，坚持堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白履职，始终保持好党员干部的浩然正气。
第四，针对作风问题上容易出现“反复”的问题，必须建立一种常态化的作风监督机制，坚决杜绝“上面催就抓一下，抓过之后放一下；出问题时紧一下，问题过后松一下”的现象，要经常杀“回马枪”，经常开展“回头看”，要保持一种常态式的高压，警钟常鸣，只要发现问题苗头，便立即扑灭，消除。
作风建设没有终点，永远在路上。只有真正用心去抓，从严从实去抓，坚持不懈地抓，影响作风的诸种“顽疾”就会得到真正根治，党员干部的作风就会得到真正的转变，干部的工作效率就会得到真正提高。
《关键在于落实》心得体会篇11
作风建设永远在路上，永远没有休止符。“作风能力提升年”活动开展以来，通过学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，学习专题授课内容，使我对作风建设有了更深刻的理解。作为一名城市管理工作者，要以“作风能力提升年”活动为契机，转变作风、提升能力、锤炼自我，努力做到凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流。
一、深刻理解作风建设的重要意义
党的作风是党组织和党员的一贯态度和行为表现，是长期形成的精神品格和风貌，作风建设包括思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风等方面。党的作风有强烈的政治性、鲜明的直观性、显著的群体性、发展的曲折性等基本特征。党的作风是党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。
加强党的作风建设是我们党的一贯要求，优良作风是我们党克敌制胜的传家宝。在革命、建设和改革的长期实践中，过硬的作风如同一块厚重的压舱石，为党和人民事业不断从胜利走向胜利提供坚强保障。在我们党的发展历程中，始终保持与人民群众的血肉联系，对党的作风紧抓不放，这也是我们党革命成功的重要法宝。“对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子”。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。作风问题是腐败的温床，作风出现问题就容易不进取、不务实、不担当、不严细，严重的会出现理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、慵懒无为，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题也就随之产生。党的作风建设就是党风建设，是党员干部清廉从政的重要保障。
二、抓准作风建设的核心内容
党的作风建设的核心是党同人民群众的关系问题，密切党同人民群众的血肉联系，在党的作风建设中始终处于核心地位。
从根本上说，抓作风就是抓对待人民群众的态度问题，就是要解决好立党为谁、执政为谁的问题。党员干部应该正确对待权力、行使权力，时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务绿色作文网，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部应该忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重。
党的作风建设的所有方面，都同党是否密切联系群众紧密相关。中国共产党代表最广大人民的根本利益，全心全意为人民服务是党的宗旨，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。如果党的作风出现了问题，那势必会失去人民群众的信任。党员的一言一行，一举一动，都在广大人民群众的关注之下。水能载舟，亦能覆舟，如果失去了最广大人民群众的信任与拥护，党就会失去根基。
三、找准目标提升自身作风建设
一是学习理论，改进思想作风。加强党的作风建设，不断深化理论学习，加强对习近平总书记关于作风建设重要论述的学习，深刻领悟思想精髓，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，践行“为人民服务”的宗旨，用科学理论武装思想，把思想作风摆在首位，从思想上树立良好的作风意识，坚持问题导向，做事务求实效。
二是求真务实，转变工作作风。好干部标准就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。敢于担当体现着干部的胸怀、勇气和品格，反映着领导干部强烈的事业心、责任心、进取心。当前我市供热行业正处在能源转型升级的关键时期，“煤改气”工作正有序推进，供热质量离群众期盼还有待提升，还有一些供热设施面临更新改造，作为一名基层干部要坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的心态，不掩盖问题，不回避矛盾，抛却私心杂念，全心全力、兢兢业业办成事、办好事，切实肩负起组织的信任、群众的期盼。
三是艰苦奋斗，培养良好生活作风。加强自身廉洁自律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持艰苦奋斗的革命本色和积极向上的人生追求，自觉构筑生活作风上的两道防线，一是党纪国法防线，二是思想道德防线，不断增强拒腐防变的能力。严格遵守各项廉政法规制度和道德规范，以规章制度约束自己，始终保持清醒头脑，增强自我约束能力，真正做到堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在干事，以自身行动践行“为人民服务”宗旨，在作风建设的路上谋事为民。
《关键在于落实》心得体会篇12
党的十九大胜利召开，吹响了向新时代进军的号角，全党、全国人民在习近平同志为核心的党中央领导下，精神振奋，意气风发地向新时代迈步前进。为提升广大党员干部的精气神，齐心协力推动锦屏经济社会的全面发展，实现与全国、全省、全州同步小康，县委及时地作出了在全县开展“治顽疾·转作风·提效能”专项行动，全县各级各部门广大干部积极响应，机关的作风有了很大改观。我本人也积极参加这项行动，通过系列学习，思想上得到了较大的提高。
作风建设是我党的优良传统
我们党历来重视作风建设，可以说，我们党的历史是一部自身作风建设史。早在第一次国内革命战争时期，毛泽东等党的领导人就提出大兴调查之风，没有调查就没有发言权。在延安时期，毛泽东等老一辈革命家就十分重视党的作风建设，毛泽东在《整顿党的作风》中指出，作风是党员个人的形象，更是党组织的整体形象，它包括工作、思想、组织、生活、领导等各方面作风。“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。”1945年，毛泽东在党的中共第七次党代会上所做的《论联合政府》报告中，精辟地总结了中国共产党自建党以来形成的优良作风，即是“理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密联系在一起的作风以及批评与自我批评的作风”。此后各个时期，毛泽东对作风建设时期提醒全党。针对作风问题上的反复性，毛泽东在1960年3月30日《反对官僚主义，克服“五多五少”》提醒全党，官僚主义这种旧社会遗留下来的坏作风，一年不用扫帚扫一次，就会春风吹又生了。突出的表现是“五多五少”。就是说，会议多，联系群众少；文件、报表多，经验总结少；人们蹲在机关多，认真调查研究少；事务多，学习少；一般号召多，细致地组织工作少。
进入新时期以后，加强党风廉政建设的成为邓小平等党的第二代领导人经常关心、反复强调的重要问题性。1979年邓小平同志强调指出，“只有搞好党风，才能转变社会风气，才能坚持四项基本原则。”他把党风建设的重要性提到了空前的高度——坚持党的领导是坚持四项基本原则的核心，党风一但出了问题，就会带坏整个社会风气，党在人民群众中的威信就会降低，甚至会被别有用心的人用来大做文章，从而动摇党的执政地位，动摇四项基本原则。
此后，江泽民、胡锦涛等领导人也都不断地强调加强党风建设。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以前所未有的勇气魄力和强有力措施狠抓党的作风建设，并取得了空前的成效。习近平曾强调指出，作风是否好转，要以人民满意为标准。
作风建设是做好各项事业的保证
古今中外无数事实证明，作风是事业成就的保证。可以说，有怎么样的作风，就有怎么样的事业。一个政党如此，一个部门如此，一个人也是如此。同时，作风病却是一种慢性顽疾，一但染上就需常抓不懈方可根治。作风建设最大的“天敌”就是“反复”，“野火烧不尽，春风吹又生”，只要稍有放松，官僚主义、形式主义等作风顽疾就会全面复发，不可收拾。一但全面复发，各项事业都会受到影响，进而会影响到我们党在群众中的形象。党的十八大以来，党在作风建设上取得了一系列前所未有的成效，受到广大人民群众的高度赞扬。但是，人民群众对党的作风建设仍有三个担忧：一是担忧作风建设只是一阵风，吹过之后又旧病复发；二是担忧党员干部阳奉阴违，迫于风头在表面上有所收敛，但暗地里仍行其道；三是担忧党员干部表面作秀，只注重形式，做给上级看，做给群众看，但是用新瓶装旧酒，实质没发生改变。我认为，要消除群众对作风建设上的担忧，使“顽疾”得到根治，作风得到转变，效率得到提高，必须从实、从严上抓好以下几个方面：
第一，要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论学习，提高对作风建设意义的认识。党支部应组织党员干部学习有关作风建设的理论文章。在学习上，要做到“实”，也就是要有实际行动，要有实际效果，要使学习者的要思想素质得到真正的提高。
第二，牢固树立“四个意识”。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，要把“四个意识”与作风建设密切结合起来，以群众满意不满意为标准，努力改进本单位的工作作风，真正解放思想，要结合自身工作，深入到基层、群众中去，认真开展调查研究，要站在群众的位子上思考问题，殚精竭虑地谋划本单位的工作，务必使工作取得令人民群众满意的成绩。
第三，廉洁奉公，从严律己，人人争做作风建设的表率。要把干净自身作为道德底线、工作底线，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公，慎言、慎行、慎微、慎交友，远离低级趣味，抵制歪风邪气，远离享乐主义和奢靡之风，坚持堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白履职，始终保持好党员干部的浩然正气。
第四，针对作风问题上容易出现“反复”的问题，必须建立一种常态化的作风监督机制，坚决杜绝“上面催就抓一下，抓过之后放一下；出问题时紧一下，问题过后松一下”的现象，要经常杀“回马枪”，经常开展“回头看”，要保持一种常态式的高压，警钟常鸣，只要发现问题苗头，便立即扑灭，消除。
作风建设没有终点，永远在路上。只有真正用心去抓，从严从实去抓，坚持不懈地抓，影响作风的诸种“顽疾”就会得到真正根治，党员干部的作风就会得到真正的转变，干部的工作效率就会得到真正提高。
《关键在于落实》心得体会篇13
今年9月中旬，我当选为民进绵阳市委文艺总支委员、一支部主委时市委领导对我提出要求：要在党派工作和本职工作上“双岗建功”，把党派工作搞好的同时也要把本职工作搞好关键在落实。那么，落实什么？如何落实？落实的质量怎么样？这三个疑虑一直困扰着我的思绪，在学了川水电投永电委（2011）33号文件后，使我茅塞顿开。我及时地组织部门职工共同学习了33号文件，并结合文件要求进行了讨论，现将我的理解与心得以文字叙述如下：
一、文件中提到的“庸”。
我认为是指安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈担主要表现为固步自封、夜郎自大，倚老卖老，凡事都得看领导脸色办，没有开拓和创造性。做起事来只求过得去、不求过得硬；工作平庸，没有突出的业绩，在其位不谋其政，不干实事、很会“来事”，干一点点事情就表功表劳，人云亦云，好的契机又无能力无智慧把握，辜负企业的期望，白白浪费发展的机遇。
二、文件中的“懒”。
我认为主要是偷懒，这次我司搬迁办公地点，我就发现有些职工，总认为有专门的“小工”，自己就高高在上，指手画脚，动口不动手，横草不拈，竖草不拿。还有一些同志打扫卫生也是只做表面，或者看到领导到走过来，就急忙拖几下，领导背影一过把拖把，扫把一扔开始呵斥人了。这一种连一点细小工作都好懒偷闲的人干起工作来，也是不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子。
还有一些人心懒，懒于思考。上边怎么说，他也怎么说，以会议落实会议，一级一级传文件，以文件落实工作；腿懒，懒于深入一线调查研究，只抓宏观不抓微观，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作监督、督查不力；该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。一着急起来就眉毛胡子一把抓，这就是典型的智慧“懒”。它的存在说明了平时就不思进龋
三、文件中的“散”。
我认为就是思想麻痹无组织，无集体荣誉感。贪玩好耍，工作散漫，作风涣散，最典型的就是连一个最基本的诚信“守时”都做不好，表现的最明显的就是迟到，早退，甚至半天都不在岗。实际工作中“神龙见首不见尾”；“身在曹营心在汉”，在岗位上不务正业、在办公室心不在焉。一心想着一己之私，对自己有利可图就巴心巴肝地给人服务，对自己没有利益就懒心无常地爱理不理。工作落实中“赌资格”，“邦资历”，一幅大佬的态势就是不做事。一旦遇事上有政策、下有对策，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益的观念特别严重。危害公司发展，毁了这难得的今生共事缘分。
四、文件里提到的“冷”。
我认为是个人主义，是有些干部搞个人崇拜。这是旧的官僚主义、衙门作风，对来客来访不热情，见着官大的领导溜须拍马，对办事人员态度生硬。阳奉阴违，“开门欢迎你，关门收拾你”，“当面是人，背后是鬼”，“人前一套，背后一套”，“笑里藏刀，两面三刀”；伤害职工群众感情，破坏领导与领导之间，领导与职工之间，职工与职工之间的关系。综上所述，我认为“庸、懒、散、冷”与“吃、拿、卡、要”，有着妖邪一般的密切关系。勾画出了部分职工、干部浮躁的心态和作为。这种怪相的存和存在这种怪相的人，根本就谈不上真落实，更加与执行力靠不上边。
一切都是事在人为，那么关键在于落实，就只有通过学习、讨论，开展批评与自我批评，将各自的心思凝聚在公司的中心来，才能以这坚强的凝聚力来树立好公司形象，落实好公司各项政策，才能提高执行力去优秀地完成、实现各项目标、计划。
《关键在于落实》心得体会篇14
落实是连接思想与行动的纽带，不去落实就没有行动，不去行动，任何完美的计划，富有创意的思想到头来都是空，都是零。
大学是学习知识锻炼能力的又一关键时期，课内的知识和课外丰富的活动充盈着我们多彩的生活，只有不实干，不认真落实的人，才会感到空虚。鉴于我们同学中普遍存在的惰性心理，我认为这是一本非常有警醒力的书。他不但教会我们要踏踏实实真真切切的去做，也教会我们如何快捷高效地去做，更教会了我们怎样完完整整的把一件事做成。读懂了它，每天跑步二千八百米，背诵一首唐诗的计划便不再仅仅是床头计划书上的两行小字，读懂了它，书桌上的座右铭才能焕发出它强大的感染力，使我们在工作和学习中不停地接受着潜移默化的影响，不断地提高自己。
读书摘要：作为领导，要事事以身作则，善于发掘，用领导的影响力来赢得下属的信服；作为员工，做任何事要尽职尽责，精益求精，以服从组织的决定为天职；落实还要有时间的保障，还需要工作效率的提高，需要创建良好的落实文化，也需要培养创新的落实意识。大到一个国家，要深入贯彻落实科学发展观，国家才能长治久安；小到个人，要严格落实自己制定的计划，才有可能或得成功。
总而言之，我们要少空想，不为空想找理由，要多实干，多为实干创条件，做任何事，想要成功，关键在于落实。
我计划自己的将来是先考研，然后从商，不计划是从政，先不说社交能力如何，先从古人的许多先例来看，我个人非常局限的认为自己没酒量没后台没能力，是不能踏入仕途的，没前途，也为社会做不了什么贡献。还是默默地自己搞些研究比较好，平凡但不平庸，也是惬意的一生。从事教育行业的话，是可以有很多时间和精力些许多书的，世世代代流传下去，可以培养很多人才，对社会也有贡献，是很有意义的事业，但如果全身心的投入教育事业的话就没有时间去经商了。可是如果选择经商的话，自由时间多了，可以兼顾做学问。著名实业家周松波先生是这样说的，我觉得很有道理，觉得他的观点也很适合我，我也会努力朝着他的方向去发展。
《关键在于落实》心得体会篇15
今年9月中旬，我当选为民进绵阳市委文艺总支委员、一支部主委时市委领导对我提出要求：要在党派工作和本职工作上“双岗建功”，把党派工作搞好的同时也要把本职工作搞好关键在落实。那么，落实什么？如何落实？落实的质量怎么样？这三个疑虑一直困扰着我的思绪，在学了川水电投永电委（2011）33号文件后，使我茅塞顿开。我及时地组织部门职工共同学习了33号文件，并结合文件要求进行了讨论，现将我的理解与心得以文字叙述如下：
一、文件中提到的“庸”。
我认为是指安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈担主要表现为固步自封、夜郎自大，倚老卖老，凡事都得看领导脸色办，没有开拓和创造性。做起事来只求过得去、不求过得硬；工作平庸，没有突出的业绩，在其位不谋其政，不干实事、很会“来事”，干一点点事情就表功表劳，人云亦云，好的契机又无能力无智慧把握，辜负企业的期望，白白浪费发展的机遇。
二、文件中的“懒”。
我认为主要是偷懒，这次我司搬迁办公地点，我就发现有些职工，总认为有专门的“小工”，自己就高高在上，指手画脚，动口不动手，横草不拈，竖草不拿。还有一些同志打扫卫生也是只做表面，或者看到领导到走过来，就急忙拖几下，领导背影一过把拖把，扫把一扔开始呵斥人了。这一种连一点细小工作都好懒偷闲的人干起工作来，也是不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子。
还有一些人心懒，懒于思考。上边怎么说，他也怎么说，以会议落实会议，一级一级传文件，以文件落实工作；腿懒，懒于深入一线调查研究，只抓宏观不抓微观，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作监督、督查不力；该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。一着急起来就眉毛胡子一把抓，这就是典型的智慧“懒”。它的存在说明了平时就不思进龋
三、文件中的“散”。
我认为就是思想麻痹无组织，无集体荣誉感。贪玩好耍，工作散漫，作风涣散，最典型的就是连一个最基本的诚信“守时”都做不好，表现的最明显的就是迟到，早退，甚至半天都不在岗。实际工作中“神龙见首不见尾”；“身在曹营心在汉”，在岗位上不务正业、在办公室心不在焉。一心想着一己之私，对自己有利可图就巴心巴肝地给人服务，对自己没有利益就懒心无常地爱理不理。工作落实中“赌资格”，“邦资历”，一幅大佬的态势就是不做事。一旦遇事上有政策、下有对策，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益的观念特别严重。危害公司发展，毁了这难得的今生共事缘分。
四、文件里提到的“冷”。
我认为是个人主义，是有些干部搞个人崇拜。这是旧的官僚主义、衙门作风，对来客来访不热情，见着官大的领导溜须拍马，对办事人员态度生硬。阳奉阴违，“开门欢迎你，关门收拾你”，“当面是人，背后是鬼”，“人前一套，背后一套”，“笑里藏刀，两面三刀”；伤害职工群众感情，破坏领导与领导之间，领导与职工之间，职工与职工之间的关系。综上所述，我认为“庸、懒、散、冷”与“吃、拿、卡、要”，有着妖邪一般的密切关系。勾画出了部分职工、干部浮躁的心态和作为。这种怪相的存和存在这种怪相的人，根本就谈不上真落实，更加与执行力靠不上边。
一切都是事在人为，那么关键在于落实，就只有通过学习、讨论，开展批评与自我批评，将各自的心思凝聚在公司的中心来，才能以这坚强的凝聚力来树立好公司形象，落实好公司各项政策，才能提高执行力去优秀地完成、实现各项目标、计划。
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