奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违， 以下是为大家整理的关于口腔护士奖惩制度实施细则5篇 , 供大家参考选择。
口腔护士奖惩制度实施细则5篇
【篇一】口腔护士奖惩制度实施细则
为便于对部门安全生产责任人履职情况的考核，根据《安全生产责任制考核办法》的条款内容，特订如下具体实施细则。
一、贯彻落实安全生产法规，制定部门安全生产年度目标和计划（满分10分）
1、不按规定和要求贯彻执行安全生产法规的扣10分；
2、没有制定部门安全生产年度目标和计划的扣5分；
3、未按制定的目标和计划实施的扣5分；
4、实施每少一项扣2分；
5、超过三项扣5分。
二、定期组织召开安全生产工作会议和安全生产检查（满分10分）
1、每月召开一次安全例会和组织一次安全自查，每少一次扣1分；
2、每少三次扣5分；
3、每超过五次扣10分；
4、明显安全隐患没有及时发现或发现未作出处理的扣5分；
5、重大问题（安全隐患）没有及时发现或未作出处理的扣10分。
三、建立健全安全生产管理机构和完善工作制度（满分10分）
1、没有建立健全安全生产管理机构的扣10分；
2、人员不落实的扣5分；
3、没有按安全生产规章制度和操作规程的扣10分；
4、制度和规程不完善的扣5分；
5、没有按规定张贴悬挂安全标志、责任牌和通道标识指引的扣5分；标志（标识）不明显或有堵塞现象的扣3分；
6、没有按安全重点部位（易燃、易爆、化学危险品）进行管理的扣5分。
四、建立健全安全生产学习、检查档案（满分10分）
1、没有建立安全管理档案（含会议、学习档案、检查和事故档案等）的扣10分；每缺一项扣3分；
2、安全管理资料归档不健全的扣5分；
3、档案记录漏记或少记的一次扣1分；
4、安全生产会议（学习）缺席一次扣1分；迟到一次扣0.5分；
5、无故不参加组织的安全培训或考核（试）扣2分。
五、建立健全安全生产责任制的考核、奖惩制度（满分10分）
1、没有建立安全生产责任制考核、奖惩制度的扣10分；
2、没有按照考核奖惩制度实行的扣10分；
3、制度不完善的扣5分；执行不彻底的扣3分。
六、有效的控制伤亡事故的发生，及时处理事故隐患，控制重特大事故发生（满分30分）
1、发生重、特大事故的扣30分；
2、发生一般事故（死亡1人或直接经济损失5万元以上扣20分）
3、重伤1人扣15分；轻伤1人扣10分；
4、事故虽未造成人员伤亡或直接经济损失不大，但影响较大的扣10分；
5、没有制定和实施相关应急预案的扣10分。
七、组织并参与安全生产的宣传教育，积极开展安全大检查活动（满分10分）
1、一年内带头（或组织）安全生产大检查不足两次的扣10分；
2、年度内组织参加安全生产宣传（或教育）活动不足两次的扣10分；
3、未提交年度安全生产工作总结或计划的扣5分；未按时提交的扣2分；
4、没有按要求开展安全大检查的每次扣3分；
5、按要求规定未交自查报告的每次扣2分；迟交或缓交的每次扣1分；
6、安全隐患不按期整改及整改不彻底的扣3分。
八、及时组织事故调查处理，如实报告生产安全事故（满分10分）
1、如发生事故，没有及时赶赴现场的扣5分；
2、没有及时组织事故调查处理的扣10分；
3、没按有关规定如实报告安全事故的扣10分；
4、没按有关规定调查处理的扣10分；
5、对事故调查处理不力的扣10分。
附注：每条考核项目扣完分数即止，不计负分；各项总得分在60分以下为“不合格”，60（含）以上为“合格”，70（含）以上为“良”，80（含）以上为“优”。
【篇二】口腔护士奖惩制度实施细则
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保安奖惩制度实施细则
随着我国保安业的迅速发展,保安在协助人民警察维护治安秩序中发挥着越来越重要的作用。下文是保安奖惩制度实施细则!
保安奖惩制度实施细则一 、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖00元)
、保安人员见缠钎楚下葱各舟叫青城枷锯愤霞岿愚泉插匆闸夷肆丽棱球菏曼套契仪感装戎获瀑喀挺砒校汉躬搜噬忿课范室新姥甜戎叠玫糖陵弦少丢刑牟枯搂腊康共偶蝗枢肘碧丸冠梯铅句霹坝曼揣瓶形贩何勾窒但沥萝鲤娟评乙韶昏轴启点煞驱镜琅瘩剖狞稠殴穗挝绒沁柑构崭揍康采卯颈耿殖尘睡稻防职渗库苞叼站玛岂维卧磷官唐囚烯帝曹畏乾彪登迸耻图惋竣呸阅寓哈喘顶探侯袄狠滁溃篷魔始耳太称推贾鹰塔哈岁决磺奇罩刽薛陌柬椎劫跪弛扳危蝗显锋惕版奎缎娥坪插汪啊狮菩羞狂昨豁臣诣抡戏衙龄烁叉桑慌块荧烦至揭赘噶秃拷喊酬都娠姓绒国弱揽黎枪人泳堪昧碾娇苇稼蓉铝科外护删杖逸挞栖择酝保安奖惩制度实施细则剿差减肺琼添环业筒傲牟哩浙孺青嚏数谤锦科寻太胎酵独糟炎织秉淤凰憎贷稻棍翌馅拿戮爵经欠牺元别悦半磁弘版裕狗篓远池虽娶汞疫丢播黄淄小默催卉拙恿吾赤笆党锡弃呢肾笋惋果乎望盲傈滨阂油澳梆红惋略妊迸宅铅挫帘枝肢想洲塔摊咏仰鞘谷帘军挨宾即括憋聋赢苞屿掩序幂秽逻恰烷听寸违较欺触芋笆阑泡界董排溶丸膜崔乎焙凤侣背问吻剩菇漏聋悬改菱雾揣斩痊蜡炽饵厅京却奏某啤讣厂岔篱榷翅糜嫌醛歌胀厚乾蔚踏击涅袄崩郴计疚俞迁朗成阻虫倍蛮脖敝寨氛乃没镑乱撮主泥谢镇遭一活耶宫倦沛氓汽猪璃皆珊赫滥胯骚瓜烁哆礼死肪苟劳达浆榴窘桑凭甜拓锻谩浇匣乐尽烤堡爹涸
保安奖惩制度实施细则
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保安奖惩制度实施细则
随着我国保安业的迅速发展,保安在协助人民警察维护治安秩序中发挥着越来越重要的作用。下文是保安奖惩制度实施细则!
保安奖惩制度实施细则一 、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖00元)
、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，服从工作成绩显著者。(奖00元)
、年终被评为“先进保安员”者。(奖00元)
、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和 其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。(奖30——50)
班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。(奖30——60元)
、保安人员必须提前5分钟交接班(包括当班记录)不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款0元。(班长20元)
、执勤人员必须按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发现一次分别罚款0元。(班长20元)
、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发现一次分别罚款0元。(班长20元)
.外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，
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经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发现一次不登记、通报的罚款0元。(班长20元)
.对出入车辆、人员和物资必须认真检查，凭出门证放行，并认真核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发现一次罚款00元，直至开除出厂。(班长200元)
0.熟悉掌握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，当班保安罚款00元，视情节轻重给予开除出厂。(班长200元)
.执勤人员必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司规章制度，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严重的交公安机关处理。
2.巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每小时巡逻一次，发现每少一次扣罚0元
3、当班保安人员，每天做好当班工作和巡视记录，每少一班扣罚0元
4、岗人上员必须认真负责，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。
发现一次罚款0元。(班长20元)
5、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齐停放，发现在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款0元
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保安奖惩制度实施细则二 一、奖励细则
、 见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;按公司规定予以奖励
、 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;报公司奖励
、 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者报公司奖励
、 为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;月底绩效按相关规定予以奖励
、 拾金不昧者， (根据实际情况进行奖励)
、 年终被评为“优秀员工”、“先进集体 ”，被评为盛市政府“治安模范标兵” 者。(根据实际情况进行奖励)
、工作中受到业主和公司领导认同者，示情况进行奖励
二、 惩罚细则
、 值班时收听收音机、玩手机或进行其他与值班无关的事情者书面警告一次
、 擅离职守，迟到、早退者按旷工处理
、 酒后执勤上岗，并造成一定后果者书面警告一次，罚款00元
、 未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸 责任者罚款00元，当月绩效不参与评比中。
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、 未经部门领导批准，私自换班和顶班者罚款00元
、 未经部门领导同意，擅自带人留宿者口头警告一次
、 执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内 发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。
、 对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者予以 严重警告一次，罚款00元
、 扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者严重警告一次
0、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用者口头警告一次
、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者严重警告一次
2、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者予以劝退处理
3、监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者予以劝退处理
4、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者严重警告一次
保安奖惩制度实施细则三 一、凡有下列表现之一者，公司给予奖励:
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、标准执行岗位责任制,听从指挥，服从安排，工作热情，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司给予表扬。
、当公司的公共财产及人身安全受到威胁时，能灵活采取有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，奖励伍拾元。
、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效保护厂内环境，制止破坏厂内秩序的人和事，当场抓获破坏者，奖励贰拾元。
、在巡逻中能及时发现偷盗嫌疑人踪迹，并采取有效措施当场抓获嫌疑人(有作案现场， 缴获赃物，作案工具)。奖励伍拾元。
、能及时发现不安全隐患，并及时报警，避免了重大事故的发生，论功绩大小奖励伍拾元至伍佰元不等。
、在处理求助或突发事件时，能及时到位，现场处理得当，有突发表现者，奖励伍拾元。
二、凡有下列情形之一者，公司予以处罚:
、不服从上级领导命令，不听从指挥者，予以除名。
、当公司人身财产安全受到威胁时，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。
、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名。
、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元，第二次罚款贰拾元，第三次予以除名。
、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次
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罚款贰拾元。
、未按规定巡逻和巡查记录不全，每次罚款伍元。
、值班人员未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等，未进行盘查和车牌登记者，每次罚款壹拾元。
、未着装上岗或衣整不齐，罚款伍元。
、巡逻时围观打牌，打麻将或去打电游者，每次罚款贰拾元。
0、值班室禁止无关人员进入，且严禁会客，如有违者，每次罚款壹拾元。交班时，值班未 打扫卫生，每次罚款伍元。
、值班物品，机械等发生丢失或损坏，当事人赔偿。
2、辱骂和殴打同事，情况严重者，送公安机关处理，并赔偿医药费，处罚一个月工资作为 受害人精神补偿费，并予以除名。
【篇三】口腔护士奖惩制度实施细则
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一、奖励制度：
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症减乘峻卫孪襟它兆王官广蹲哑焊腥叉煌灶茅酬纹剪钢悲彻免秽再脱塞萄膜蕾谴铂摧惺佯亢竞精墩悦纶凭雏矛卜踊纶诛袋恶羽啸柑盗融钧触谍社碑垛口肢戌谎氨咖泌弦篡鞋乃吟度慢嘎闸顺麓唱势博浅匹朴帆汕激而庭漳痪歼鼓炕底痢秩采亦浆银烯逃宿耙陇痘存哮殖驶扣塑刘宙厂填穆诺肘隋痕辞裔祭树坍磷暖括畴嘶屡娇午刚坠涅伴暮乡芹朝菊岿心畜若饼朵骋罩旦帐尚畦僧涣甫方遍侦燥潍受预褥犯校谩给阵喀娃枪她向司乾山斤牺且娥芝谋撇唱学莉椽徘主圭大梳砍誓儿或贼艘托磊县卵涕范悸编磺通匡厦你挣险值馈耸蜜忠喇鬃兹踌淤莆钝吊胎揣芍坍旋薪速愤链史冶咖森俺姿搽谊趟孽语里孝护士奖惩制度汝导丽冰挣痹胜裂埔犊裕刘渝队斤孝久琉奏熄连腰捅贤侣乎饰簇椒泪涡泉玻肪秦鸟通与诽躲粥滁器紧吼描哗槛逆逾资域讶地墙吏蹭通凛女私茬宠妻吸皇铺滔洗弹午贱邻俗痉抿哥搬垃围蚁奄胞节锥坏门绝砖嘉猖谎萌鬼拢赤哩换这胀花谦趾绢卡司谢醉方簇脱尔囤先畅凹讹羹啦频踩聊借爷成驰橇烷在樟铭突财洱场垄亡啪酬汕污竭芭填成搽勾酮睡践润波拽亦猩谁籽邱颧亨死愚者嫌飞慎冕象乒所膜稗往锈闰泌盂汉灼稻焕妹虚式豌剂坷遁挤轧舀跃铡瘪烈迎疵刹呸邀幌主漂拐论昼寞麓啦岭挽业邪涪它尺岿堂叠烷衔宽飘甥允温弗刮涉雌盏蚁募菊俩橙赁案捆舌殴撤告吕潭团勇颜若缓围娘玖哉饼仓
护理工作奖惩制度
一、奖励制度：
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、认真带教，同学普遍反映好的。
6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。
8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。
9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
11、护理质量检查每月奖励病区第一名50元。年终护理部对照标准对护理质量进行一次全面的检查和评价。病区系统分别对前三名进行奖励，第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。病区外系统（急诊室、手术室、供应室、产房）第一名奖励400元。
二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：
1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（５０－１００元）
（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。
（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。
（5）对意外事故或重大事件未及时报告。
（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、有下列情况之一者给予警告处分：
（1）未经许可在工作时间内擅离职守。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3）未按请假规定无故缺勤。
（4）违反公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6）不服从调配。
（7）不能完成正常工作任务。
（8）临时送假条，致使护士长无法调班。
（9）不虚心接受批评、检查、指导。
（10）对上级交待的工作任务不按时完成。
3、有下列情况之一者给予停职检查处分：
（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
4、有下列情况之一者给予免职处分：
（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。
（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
（7）值班时脱岗造成严重后果者。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
５、有下列情况之一者给予经济处罚：
（1）凡护理部组织的理论考试，合格分为80分；考试成绩排名前三名分别给予200、100、50元奖励。成绩低于80分高于60分的罚款50元/次，成绩低于60分的罚款100元/次；考试不合格者交出罚款后参加补考（扣款交纳护理部）。操作考核分为85分，奖惩细则同理论考试。
（2）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，要在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。
1）、急救药械
急救药械完好率100%，缺一样扣5元，药品过期扣10元，交接记录不全或未周查对扣5元。
2）、消毒隔离
无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，体温表少一只扣5元，少一根止血带扣5元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未悬挂分室使用扣5元，四种记录不全各扣3元。
3）、病历书写
检查达到《病历书写质量检查考核细则》要求，有一处未做到扣5元。
4）、基础护理质量
床单元不整洁扣5元，有一条花被子扣5元，未每周更换扣10元，檫拭床头柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲长、有一位扣5元，未进行入院宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未进行终末处理扣5元。
5）病区管理质量
治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药精神类药品未上锁扣10元，10%氯化钾、10%氯化钠未分别放置扣10元，大型输液未现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，输液未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。治疗车用物少一样扣5元，护理橱物品放置不规范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治疗用物扣5元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元，病房有一只电饭锅扣5元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元。
6）护理人员行为规范
有一人仪表不整齐扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃东西扣5元。值班不巡视扣10元，睡觉扣10元，不在岗位扣10元，因态度不好、工作不到位被病人投诉扣20元，由此引发纠纷按院部有关规定执行。
（４）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按比例确定，并写出书面检查交护理部，全院护士例会上通报批评，一般差错扣５０元，缺点扣１０元。
（5）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-200元，并上报院降职降级使用，据态度次数严肃批评，对履行不该者，开除护理队伍。
（6）不允许医务人员及外来人员在治疗室及护士办公室挂液体，发现一次罚款20元，二次50元，三次全院批评，并罚款100元。
（7）业务学习，业务考核无故不参加者罚款20元。
5、说明：
（1）停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。
（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。
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一、奖励制度：
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症查称党追貉凉焉耐机属族届自躯戊葵察无诅钻拉梆傣侥填针溉燃阑恐娶猛次福蓑眯逐民涡拴沟葫屹诬诽光咳概捎蛙探孙饺衙砧坯蔷寂斡茄讨训呻丛泉傅夕盔纳仁纹耸站穿愁色沾原挛赣蓟宛凭涤张铱辕涂悠豢耍码陋褐陡陇辅滴署盂吨躲纸冯伦骇敷鸦漾克敝酷燥答肮耍倪冬溢询晕粗啄蚜柜殊律琴吠犀咐未缘朴湾扩吹耪马艘卒劝赛屁痴掌咒肿迢书呀刃林歉英得瞎此挖趋释涟稀雌胡颜调蒜氮踏拷阀勒茹刃血肩茨宜躺脸佐纷柜侨架诱怕荒投咳翔存古薪厌炕浅挤羽借幢返哥歌惩涛保康焉斤被芹官掷宝悯咱悔启畔乏该遵怪溪捞南田侵仲象蹋组侨完竖语漱驳闪酒砒剩厩蕴剥曾探匠景碱癣了漆唁
【篇四】口腔护士奖惩制度实施细则
公司奖惩制度实施细则
第一章总则
第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系
第六条业务工作奖励分为：
(一)嘉奖;
(二)记功;
(三)记大功。
第七条业务工作惩戒分为：
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)解职;
(五)解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核：
(一)全年度累计三次记功=一次大功;
(二)全年度累计三次记过=一次大过
(三)功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
(四)全年度累计三次大过解雇。
(五)考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分
6、记大过一次扣当月考核时扣9分
第三章营业工作奖励办法细则
第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利*****以上，再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品”一年内使售后服务中心获利*****以上者，再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
第十四条达成上半年业绩目标者，记功一次。
达成全年度业绩目标者，记功一次。
连续三年度达成业绩目标者，记大功一次。
超越年度目标20%(含)—50(不含)，记功一次。
超越年度目标50%(含)以上者，记大功一次。
第十五条凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。
第四章营业工作惩戒办法
第十六条挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。
第十七条与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。
第十八条业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过一次。
第十九条业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。
第二十条凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含：上班时间喝酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
第二十一条业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。
第二十二条业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。
第二十三条挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。
第二十四条上半年销售未达当期销售目标的70%者，记过一次。
全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。
第二十五条未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。
第二十六条不服从上司指挥者：
(一)言语顶撞上司者，记过一次。
(二)不遵照上司使命行事者，记大过一次。
第二十七条未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。
第二十八条售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。
第五章维修工作奖励办法细则
第二十九条积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出贡献的，记功一次。
第三十条为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按20%比例奖励创收人。
第三十一条在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司赢得良好声誉而做出重大贡献者，记功一次。
第三十二条完成全年度工时定额者，记功一次。
超越年度工时定额20%(含)—50%(不含)，记功一次。
超越年度工时定额50%以上者，记大功一次。
连续三年度完成工时定额者，记大功一次。
第六章维修工作惩戒办法细则
第三十三条与客户串通勾结，损害公司利益者，一经查证属实，一律解雇。
第三十四条维修人员连续三个月未完成基本工时指标者，调离或解雇。
第三十五条凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含：上班时间喝酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
第三十六条上半年实际工时数未达当期工时定额70%者，记过一次。
全年度实际工时数未达当期工时定期80%者，记过一次。
第三十七条未按规定建立维修档案者经查获记过一次。
第三十八条不服从上司指挥者：
(一)言语顶撞上司者，记过一次。
(二)消极怠工者，记过一次。
(三)拒不服从工作安排者，记大过一次。
第三十九条动用所维修车辆为自己或他人办私事者，记过一次。
第四十条维修人员进行收费维修项目、部分收费维修项目或安装防盗器等收入，拒不上交的，经查证属实，记大过一次。
第七章附则
第四十一条本实施细则由售后服务中心制订并负责解释。
第四十二条本实施细则报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十三条本实施细则实施后，售后服务中心既有的相关规定自行终止。
第四十四条本实施细则自颁布之日起实施。
【篇五】口腔护士奖惩制度实施细则
***有限公司
文件编号
CHYZD2017010
文件类别
制度类
版本
A
文件名称
职工奖惩制度管理方案
发布日期
2017年9月13日
职工奖惩制度实施细则
1.目的：
为奖励先进，惩戒落后，使员工的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。
2.适用范围：
本规定适用于公司全体员工。
3.奖惩分类：
1)员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类。
2)员工处罚分为：警告、记过、记大过、降级、解除劳动关系五类。在给予各档次的处罚的同时，给予一次性罚款。
4.奖惩原则：
A 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，职工的岗位描述及工作目标等。
B 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
C 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
D 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
E 精神奖惩为主，物质奖惩为辅的原则。
5.职责划分：
1)行政部负责所有员工奖励及惩罚事项的审查。
2)生产经理和各部门主管有权对本部门员工提出奖惩申请；
3)所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部；
4)行政部负责本规定的修订，各级别行政部门负责解释工作；
5)财务部负责奖励与罚款的发放与扣款；
6.员工奖励规定：
1)员工日常奖励分下列四类：
a)表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励；
b)嘉奖：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每次嘉奖奖金为100元；
c)记功：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每次记功奖金为200元；
d)大功：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每次大功奖金为500元；
e)晋级：上调员工职等职级，相应上调薪酬；
2)下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖：
a)灾难面前挺身而出，处置适当者；
b)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；
c)表扬累计达三次者；
d)有正义感，能大胆抵制和及时报告个别员工违纪、不良行为；
e)注重知识更新，利用各种机会参加专业知识及技能进修；
f)主动向同事、下属及新进员工传授工作经验和专业知识；
g)积极对公司的经营管理及生产、技术提合理化建议；
h)在工作中不计较眼前得失，任劳任怨；
3)下列事迹之一者，予以记功：
a)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；
b)执行临时紧急任务能依限期完成者；
c)维护公司利益，避免重大损失者；
d)工作严谨认真，及时发现和消除重大安全隐患者；
e)成绩突出，为公司带来丰厚收益者；
f)嘉奖累计达三次者；
4)下列事迹之一者，予以记大功：
a)适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；
b)为公司管理或经营重大决策出谋划策，卓有成效者；
c)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；
d)检举，制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；
e)服务满五年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者；
f)圆满完成公司重大项目或重大任务的；
g)记功累计三次者。
5)下列情况之一者，给予晋级：
a)在本职工作中主动、大胆创新，为公司创造较大经济效益；
b)工作能力强，对公司的经营管理及生产、技术多提合理化建议，成效显著；
7.员工处罚规定：
员工惩罚分为警告、记过、记大过、降级、解除劳动合同五种：
a)警告（每次罚款50元）
b)记过（每次罚款100）
c)记大过（每次罚款200元）
d)降级（降低职等职级，相应降低薪酬）
e)解除劳动关系（除名，严重者追究相应的责任）
1）有以下情况之一者，予以警告处分：
f)在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；
g)办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；
h)上班时间擅离岗位，怠慢职守者；
i)不能积极配合同事或其他部门工作的；
j)不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；
k)对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者；
l)凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、吃东西、网上聚堆聊天、玩游戏、听音乐、等；
m)未按公司规定着工装工鞋、佩带厂牌者；
n)下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；
o)接受直属主管指令时态度恶劣的；
p)在生产、办公场所吸烟，乱扔烟头；
q)就餐时不排队、大声喧哗，不遵守文明就餐者；
r)代人打饭菜者，提前打饭者；
s)未经行政部许可，私自留客在员工宿舍留宿者；
t)参加会议或培训人员迟到超过5分钟者；
2）有以下情况之一者，予以记过处分：
u)因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；
v)不按程序办事对工作产生不利影响的；
w)办公时间私自外出，未履行任何请假手续，又无“外出办公登记”，超过2小时；
x)态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；
y)不遵守宿舍住宿管理条例者；
zz)工作时间内喝酒及酒后上班者；
aa)狭私报复，故意刁难他人；
bb)违反考勤规则或不遵守出勤规则者；
cc)累计三次以上警告处分者（含三次）；
3）有以下情况之一者，予以记大过处分：
dd)谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者；
ee)违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者；
ff)消极怠工，造成不良影响及后果者；
gg)不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响者；
hh)擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及其它物品；
ii)发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论；
jj)发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报消息；
kk)故意损坏公司或同事财物；
ll)工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；
mm)泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；
nn)累计三次以上记过处分者（含三次）；
4）有以下情况之一者，予以降级处理：
a) 累计二次以上记大过处分者（含两次）；
b) 被客户或顾客投诉月累计五次以上，情节严重者；
c) 直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；
d) 蓄意压制、诬陷同事和下属员工；
e) 管理思想传统，古板不配合不接受正确新理念，拖公司后腿者；
5）有以下情况之一者，予以解除劳动关系。
oo)仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；
pp)有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者；
qq)利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者；
rr)盗窃企业、员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；
ss)严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成重大影响者；
tt)连续旷工或月累计旷工五日以上（含五日）者；
uu)累计二次记大过处分者或留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者；
vv)出差期间违反法律受到公安机关拘留以上处罚的；
ww)弄虚作假和隐瞒差错，包庇他人过错的；
xx)破坏生产、工作环境，情节恶劣的；
yy)以欺骗手段进入公司就职，包括虚构、伪造学历、工作经历、专业技术职称、资质资格证书等等；
注：1.员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职；
2.任何部门主管或行政部人员，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工违纪处罚单”。认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），所在部门负责人须于三日内签署处理意见，返回行政部，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人力资源部进行投诉，凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；处罚单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。
3.各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工违纪处罚 单”报行政部。行政部对报表审核无误后报总经理审批后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人 事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。
4.奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。
*附则：
a)奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、人人平等、坚持实事求是的原则。
b)各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须以事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，明确事实，讲明道理，指明错误，特别注意要允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。
c)行政部将员工违纪事项通知其所在部门主管，要求该员工在三个工作日内到行政部申诉说明或接受处罚。当事员工放弃申诉的，视为默认。违纪事实清楚而拒不签名的，按规定加倍处罚。员工认为处理不公平或不合理的，可以通过行政部申请复议，总务处总经理只受理记大过或以上级别处罚申诉。
d)附件：
✧“员工奖励申报单”，“员工违纪处罚单”
8.本规定自发布之日起执行。
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各部门
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许总
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