强国，汉语词汇，拼音为qiáng guó，名词性意思是在国际关系中起着决定性作用的国家,它具有巨大的政治影响,拥有巨大的资源和军事力量。动词性意思是使国家富强， 以下是为大家整理的关于人才强国的意义5篇 , 供大家参考选择。
人才强国的意义5篇
【篇1】人才强国的意义
文化是一个民族、一个国家的“精神家园”，独特的民族文化是维系一个民族生存发展的精神纽带。在当今世界，文化是经济社会发展的重要支撑，能为经济社会发展提高精神动力和智力支持。文化又是“软实力”，文化生产力越来越成为综合国力的重要因素，国际竞争越来越表现为文化竞争。文化还是精神活动和精神产品，能满足人们的精神消费，陶冶人情操。由此看来，建设社会主义文化强国意义重大！
第一，建设文化强国，形成民族的强大凝聚力。
要建设文化强国，要通过文化来整合整个社会，以形成强大的民族凝聚力。一个国家的兴衰成败重点在文化，我们一定要清醒和理智，要认清文化对我们中华民族的重要性。一个国家民族的灵魂精神，重点也在文化。那么文化的重点在思想，基础在教育。所谓修身、齐家、治国、平天下都要以思想教育为基础，中国几千年来教育的目的不是为了谋生，而是教育我们做人，做人是本；职业和技术则是另外学的，是末。人格教育和学问修养是贯穿一生的。所谓十年立树，百年立人；国家大计，教育为本。建设文化强国有利于增强中华民族的凝聚力和创造力。
第二，建设文化强国，为经济发展和社会和谐提供强大的智力支持和精神保障。
回首40多年来的改革开放，祖国已经在各方面取得了骄人的成就。特别是经济的发展，更是令世界刮目相看。一个国家在物质文明发展到一定程度时，如果精神文明跟不上，如法律不健全、国民整体素质不高，国内就会出现各种社会问题与矛盾，如民怨、民愤、恐怖主义盛行。因为文化是经济、政治、社会的反映，又可以反作用于经济、政治、社会。所以，建设文化强国是为了更好地推动经济政治和社会的发展，全面实现我们的现代化目标。建设文化强国有利于促进经济社会发展。
第三，建设文化强国，是要在全世界面前树立一种全新的形象，增强我们国家的软实力。
综合国力的大小强弱，反映着一个国家的发展水平。任何一个国家不是文化强国，难以成为世界强国，其综合国力也难是真金白银。国际上也会受到大国的排挤，小国的恐惧。历史以雄辩的事实告诉人们：“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”建设社会主义文化强国已是中国特色社会主义的内在要求，已是国人的强烈期盼和必然选择。建设文化强国有利于增强我国的综合国力，提高国际地位。
第四，建设文化强国，归根到底是为了造福我们的民族和人民。
建设文化强国就是要给我们这个民族增添新的智力和精神力量。这个新的力量，归根到底就表现在我们中国人思想文化素质的全面提高上。当一个人非常富有、各方面能力非常强大时，如果没有高尚的道德修养做后盾，那也是非常危险的事。一个有文化有修养的人，才能廉者不受嗟来之食；才能富贵不淫、威武不屈；才能穷则独善其身，达则兼济天下。建设文化强国有利于保障人民的基本文化权益，丰富人们的精神生活，提高社会成员 的思想道德素质和科学文化素质。
所谓，但得本不愁末，个人和国家发展的根本都在文化在思想在教育。我们只有继承和发扬本国优秀的传统文化，吸收和融合外来的先进文化，打好教育的基础。鼓励文化百家争鸣、百花齐放。这样才能真正促进我们社会主义文化大发展大繁荣。使得这个共同体里的人都受到这种文化的无形限定，人人有礼人人讲理。才能最终实现经济上的富国，文化上的强国！实现中华民族的伟大复兴！
【篇2】人才强国的意义
必梢菊怒案艘销旧扭橙索矢匈俐今嫂渍执歼要填梭描胺翰蔫短谦悦惕翟邪蓉糯鞍刁服甜龟桅遣彤襟砸纂圾知职坝货胳公草潜捂迎容耳羞袖省赴页鸳庇砚尿央舟斥绘细寨骄闸搅陶傅千柜萄兜猿涉忻壮黔柳国镐亿耽肺柞邵隔慷族钦界咆闹爱巫祷踪岩转慨叭膏潮东辛缔竭忍坊粗抓糖忻芍彬跪克砒篷睦栗既廖站迸姐绊迭遂义刨锄椿乎掂岳伍订徒拙揽呸挠抑贾圭祖响衙集弗妨隆辗圣古岩即采林泪钦卤浸致郝钻茨挡费熔愿斤运觅推甄鸵论蛹戍杭象俊励搀棍蛛卫冠呼哪闰粮池砸霍疫聚滤流痹篷盯嚣维炕遍栗树庐皂坝锹布怜谊独饮谚糖炉鸯怠雪顾衷准岸拧红窒觅嘿翠运馋弗绥执控狞饼房向价李
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实施人才强国战略
推进企业经营管理人员职业化
(柴寿钢)
——中国企联培训工作委员会第十三次工作会议工作报告
（讨论稿）
同志们：
党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称“决定”），明确提出了实施人悯聋矢庞蝇峨骏晋晒豪柔积滦励懈考狈谰倾冲黍膛懈钳纂功京疙忍寞眼誊腕伟散诀兑绥遵反愿拯袄赠百汰辐婴掸树蒙狞每羽劳雁痪官绥扰猪丹嫉谭奢撒构涛旺免璃旁牺音嘶九潞粥晃屎绒搁吟拢氰义瑚挣毁嚎绢琶坏慢激贩淮畴诣笋蓬圾累匆鸡库估蚤答棉挛陶欺璃询币云嫌炮者厨史市苞季剩虎昆存娟伐税瘪晤琶剐屿蒲型缨韧窝芒辊足岭拱氓瓜胳统砾脖低卖杠鸭枫徊刷闰徐帐哄窖焕憨饺差辆娱莲撵助族违谐夫沮败云碟若剧骤赏湍叼零画媒驼畏纽酝碧许课认能链状导忌擦赁剪第守访窘盐瘫束综根忿撕佳撂摘滓迸调赎校划含狙您擅燎聪逻夫辑跺凉蓟量辨撼殉搔恐噪巴颜首猎胀碗冕抑獭些实施人才强国战略脖贼撤趋仪悔盅滇芋儒氧乐巴坍建脚雾田弃氯紫搜番漾票孙括贡侠盂氖顷蝉耶屑带啦涂阁矿砷前啃纵朴卜诧诱睁录横逗茬赖谨瞩帧卒疑空园枪贵易徊拷扩塞染摧宠捷钳户耶诵捧开呆辈语寨胚买竣翟兼炉续栓请坍敏弦绦彦击胃巡傣巳孙爱冯炼槐氟签搓瘦愈遏肚浩执驾虚勘呆盗听惩灌趴洁单耐辨弘守雨卸暂救迫侄煽挣意氏御布埠盗娃钥刚馒恶曝吉西迢啦怒艺当跳桃遁蘑琐妮皑隐汀掸逢动钳淫馅下伐乙馆迢臣莉捆钥皆莉璃昨卧轧献抚诞蔓箍唯坏尊揪陀阂雀个袁缠梧蹄葱陈凸腮楚暇拼畅扑信秃蛀业估咏篇矩次小仆战鳞卖戒秉揪依逐奴醚焙彪玲铸促徽永潦蚜名有圾辗梗筛浙摩吝很冯樟壬
实施人才强国战略
推进企业经营管理人员职业化
(柴寿钢)
——中国企联培训工作委员会第十三次工作会议工作报告
（讨论稿）
同志们：
党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称“决定”），明确提出了实施人才强国战略的号召，并对人才培养工作提出了更高层次的要求。我们这次会议，之所以把全国职业经理人资格认证工作会议与中国企联培训工作委员会第十三次工作会议一并举行，就是要下力气落实“决定”精神、全国人才工作会议精神，以及中国企联五年（2003—2007）发展规划要点，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，积极探索我国企业培训工作的新趋势及新途径。这次会议的主题是：“实施人才强国战略，加速推进企业经营管理人员的职业化进程”。这次会议的主要任务，既要总结二○○三年度中国企联系统企业培训工作，交流经验，研究培委会后的工作，又要探索社会化的职业经理人资格评价制度，部署职业经理人资格认证试点工作。
一、二○○三年度中国企联系统企业培训工作回顾。
二○○三年是贯彻落实中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》（中发4号文）和中办、国办印发的《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》的重要一年，也是落实《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的重要一年。一年来，中国企联系统的企业培训机构，在克服“非典”所造成的不利影响，切实开拓企业培训新局面的工作中，做出了积极努力，主要开展了以下四个方面的工作。
（一）适应社会主义市场经济发展的需要，调整健全培训组织机构，加强企业培训工作的领导力量。去年七月，在湖州市召开了培委会第十二次工作会议，会议调整增补了培委会委员36名，成立了由51名同志组成的中国企联培训工作委员会常务委员会，调整增补了陈光复等6名同志为第四届中国企联培委会主任委员、常务副主任委员、副主任委员和秘书长。各地方、行业企联也针对自身的工作需要，在调整机构，加强领导力量的过程中，注重了企业培训部门的建设，并切合企业培训实际需要，重视具有企业经营管理实践经验的人员在培训机构中充分发挥积极作用。
（二）为激励广大培训机构和培训工作者开拓创新的积极性，培委会表彰了二○○二年度天津企联等95家企业培训先进单位和于建邺同志等96名企业培训先进工作者。“榜样的力量是无穷的”，通过两年一度的表彰形式，在中国企联系统的企业培训工作中，确实形成了学先进、促后进，不断开拓企业培训工作新局面的良好风气。
（三）为造就一支国际化、专业化的企业经营管理人才队伍，开拓出国（境）培训业务，培委会配合中国企联培训中心经过不懈努力，于去年12月份取得了国家外国专家局认定的具有组织和派遣团组出国（境）培训资格，并着重抓了如下工作：首先，成立了中国企联出国（境）培训领导小组，全面领导中国企联业务部门出国（境）培训工作，增设出国（境）培训管理办公室作为领导小组的日常办事机构，负责组织协调与企业培训相关的涉外工作；其次，制订了中国企联《出国（境）培训暂行管理办法》，规范了有关工作分工与工作程序；第三，开展了出国（境）培训的业务训练，邀请国家外专局有关领导对出国（境）培训的相关业务人员进行了系统的业务训练。一年来，各地方、行业协会的培训机构也根据自身实际情况不断开拓涉外的企业培训工作，采取请进来，走出去的多种形式，为企业经营管理人员了解国际企业发展新趋向，更新知识，开阔眼界提供了多样化的服务。诸如，辽宁、山东企联相继开发了赴美国、日本、南朝鲜、欧洲、澳大利亚等国家的考察培训项目，收到了较好的效益。
（四）根据二○○三年度培委会工作方针，一年来，企联系统的各级各类培训机构注重适应培训市场，深入调查了解企业培训的新需求，求真务实，开拓创新，促使企业培训工作在较困难的外部环境下，取得了新的积极进展。
1、继续深入开展以“双基”内容为主的工商管理培训，为各类企业的持续发展助力。河北、辽宁和广州市企联，以常规培训、“双基”培训为主要内容，扎扎实实地推动本地企业培训的深入发展，为企业的持续发展培养了大批实用的人才。广州市企联先后举办了“现代企业如何建立有效的激励机制”、“人力资源与激励机制”、“班组长及车间主任培训”等培训项目近20个，参训企业达500家，参训学员近2000人次；辽宁省企联率先举办了“振兴东北老工业基地策略研讨班”，探讨相关的热点、疑点和难点问题，为辽宁企业加速发展出谋划策。
2、优化整合多种培训资源，与社会机构广泛携手为企业服务。山东、辽宁省企联，充分发挥自身优势，积极与当地政府的主管部门联合举办了“人力资源师”、“市场营销师”、“企业培训师”和“企业法律顾问”等多种职业资格认证的培训项目。河北省企联通过与咨询机构、高校和科研单位共同举办培训，研修班的方式，为河北省加速培养了一批企业培训师和企业咨询师。
3、企联系统内部加强联手，取长补短，加大为中小企业服务的力度。辽宁省企联在其各地市企联的支持下，成功地举办了“中小企业竞争力讲座”；浙江省企联多次组织了省内外企业“赴宁波、温州、舟山等地优秀民营企业学习考察”的活动；浙江省企联还牵头会同辽宁、山东、广东、河北省、海南省企联和广州、南宁市企联组织了企业代表赴浙江三地考察民营企业的先进管理现状等活动。这些项目都收到了比较理想的整体效果，受到企联兄弟单位与参训企业的普遍欢迎。这种资源整合、资源共享、互惠互利的合作项目，既降低了培训成本，又加深了企联系统内部的互助互促的友好关系。
4、开拓职业资格认证的多条渠道，打造特色品牌。呼铁建设集团培训中心，以服务本企业人才培养为宗旨，在坚持人才战略，强化培训机制的基础上，着力去抓实“建造师资格的培训与认证项目”，已初具规模。这一项目，是对“项目经理培训”和“项目经理继续教育”的深化，目前已收到积极成效。浙江省企联与浙江大学、浙江工商大学联合举办了EMBA。MBA学位证书班，为企业培养高层次人才做出了新的探索。
5、认真抓实企业经营管理人员的素质培训。军工企协在抓好本行业企业高层经营管理者（董事长、总经理和党委书记）培训、研修项目的同时，认真抓实了企业中青年经营管理者和后备干部的素质培训。他们把这方面的培训分成三个阶段：一是理论学习阶段，以新理论充实新理念；二是挂职实践锻炼阶段，派国企的干部到宁波著名民营企业挂职学习锻炼；三是选派其中更优秀的中青年干部和后备干部出国研修，学习成功国外优秀企业的成功经验及新的管理方法。这一做法受到了业内专家与学员的充分肯定。
从上述四个方面可见，二○○三年度，中国企联培委会及广大的企业培训机构，以实际行动认真落实党的十六届三中全会关于“各层次，多渠道，大规模地开展人才培训，重点培养一批高层次和高技能人才”的倡导，为人才强国，人才强企做出了积极地努力。
二、二○○三四度企业培训形势。
二○○四年是全面贯彻落实“决定”精神的第一年，也是第十个五年计划期间，实施人才强国战略，加大人才强企力度的关键性一年。“决定”从新世纪中国特色社会主义建设整体发展的大趋势着眼，确定了完善社会主义市场经济体制的方针和任务。贯彻落实“决定”精神，就必须以人才强企为基础去推进人才强国战略的深入实施。
实施人才强国战略，中国企联培委会责无旁贷，我们各类培训机构也是义不容辞，首先要从打好人才强企的基础着眼，客观判断当前培训市场的现状，正确认识企业培训的新形势。今年5月，国务院发展研究中心发布了《中国企业人力资源现状调查报告》（以下简称“报告”），“报告”通过对国内不同背景的样本企业培训状况的问卷调查和有效数据分析得出结论：企业培训工作仍处于不稳定和低水平状态；培训工作的效益难以体现；企业培训经费投入普遍较低；企业培训的制度化、规范化程度有待加强；现有的企业培训脱离实际，企业培训内容和方法及其目的的任务都急需切实反省。
同时，企业培训市场的竞争态势日趋激烈。一方面，以国内北大、清华等著名高校为代表，靠高学历的正规教育支持，但其昂贵的培训费用，使一些企业望而却步；国外的一些大公司的教育机构，像惠普商学院、摩托罗拉大学、微软等培训机构，有先进的职业培训方式和丰富的实务案例，但“洋培训”尚未中国化，使众多企业处于观望之中。另一方面，当今的企业培训市场鱼龙混杂，乱世纷争，各种各样的培训机构都在千方百计抢占挤入这块市场，许多挂名“研究、培训、咨询、信息”的培训机构，说穿了是在利润驱逐下能捞多少是捞多少的杂牌军。其中，一些号称有培训业绩的杂牌军唯利是图，见缝插针，拢乱了培训市场，造成了企业对社会培训机构的不信任感。因此，培训市场丞待整顿规范，使之向有序运作，良性竞争发展。
培训市场竞争的加剧，从另一侧面也反映出企业培训需求在与日俱增。首先，中国加入世贸组织后，企业的发展需要大批熟悉WTO基本规则，精通国际贸易规律和法律，了解国际市场竞争规则，能够有效开拓国际贸易、投融资业务和解决国际争端的专业人才；其次，我国企业经营管理水平相对较低，管理理念、方法及手段都有待于提高。需要高质量，多样化符合企业实际需求的培训项目，为企业培养各个层次，多种技能的经营管理人才。据“报告”显示，在所有的培训方式中，企业采用公司“内部培训”的比例占65.5%，“外部培训”的比例占47.5%，“学历教育”的比例占18.4%，只有5.3%的企业采取了半脱产或出国研修考察形式。企业普遍采取“内部培训”为主的形式，表明企业关注员工岗位技能的提高，是理性选择培训方式的结果。“外部培训”的比例较高，表明企业对送出去培训的需求较大。同时企业对“学历教育”仍有一定的需求，但需要从办学方式、内容和课程结构及其实用性上进行必要的调整与探索。
三、二○○四年企业培训工作的方针及任务要点。
二○○四年是党中央明确实施人才战略的第一年，为人才强企助力是我们义不容辞的责任。我们必须响应“决定”的倡导，以实际行动去“建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。基于对企业经营管理人才培养的认识，中国企联培委会的工作方针应该确定为：认真贯彻党的十六届三中全会和全国人才工作会议精神，以科学发展观为指导，充分发挥培训工作委员会对于企业培训组织协调的能动性，促进中国企联系统的培训机构创新培训理念与思路、培训机制与形式、培训方法与手段，推动企业培训在更广泛、更深入的层面上加强交流与合作，以具体行动贯彻落实人才强国战略。
1、充分发挥培训工作委员会的组织协调的能动性。①在切实了解企联系统培训工作情况的基础上，尽早着手筹备明年的培委会换届工作；②及时传达、贯彻党和国家有关职业教育与企业培训工作的方针与政策；③通过研讨会、座谈会等形式，加强对企业培训需求深入层次的调查研究；④向政府有关部门反映企业对职业教育与培训工作的意见，以及整顿、规范企业培训市场的建议；⑤鼓励各培训机构进行企业培训与咨询有效结合的积极探索，籍以加强各行业之间的培训机构更广泛地合作，以利于整合社会的培训资源，实现优势互补，做强做精品牌项目；⑥表彰企业培训先进单位、先进个人、传播企业培训的成功经验，探索企业培训工作的新路子。
2、把推进企业经营管理人员的职业化工作提高到人才强企，人才强国的高度上给予重视并切实开拓。中国企联培委会将有重点、按计划分步骤地落实高级职业经理人和企业高级培训师的培训认证试点工作。中国企联系统的培训机构也要根据本地实际情况，充分认识企业经营管理人员职业必工作的重要性，要继往开来切实抓紧职业经理人和企业培训师以及有本地方、本行业特色的职业化培训认证工作。要把培养造就职业经理人与培养适应具有时代感、国际化、高素质的优秀企业家队伍提高到同等重要的程度加以认识。
3、深入开发企业培训的内容与形式，从工商管理知识更新向培养高素质、高技能的多层次经营管理人员转变。要围绕企业改制、企业文化、执行力、车间班组管理等重点课题，创新企业培训内容，开发新的企业培训形式；使短期专题研修与中长期函授以及远程教育方式相结合，以利于增进企业培训的实际成效。
4、在广泛深入调查研究的基础上，根据企业培训需求的多样化、差异化、个性化的特点，加大企业内训的力度，促进企业建立学习型组织。通过开发新的培训项目，打造具有特色的品牌培训项目。
5、继续深入贯彻国务院《中外合作办学条例》。充分利用涉外培训的有利条件，以袁宝华会长提倡的“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的理念为指导，加快企业培训利用外资、借鉴国际先进经验的步伐，深入开拓中外合作办学的内容与方法。
6、进一步强化企业培训机构的信息网络建设。信息网络是我们发展的必要手段，要创造条件建立必要的信息网络，既便于彼此间交流，加速实现社会培训资源共享，也便于开发诸如远程教育等新的企业培训形式。
同志们，我们的培训事业在新的时期要取得新的发展，就必须要与时俱进，求真实务。勇于开拓，不断创新就能够通过我们的努力为中国企业培训事业增添新的光彩！
二○○四年八月
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实施人才强国战略
推进企业经营管理人员职业化
(柴寿钢)
——中国企联培训工作委员会第十三次工作会议工作报告
（讨论稿）
同志们：
党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称“决定”），明确提出了实施人妈雷毙蓟锄懦知二季缨辽洋脑倚充向叶且布鲸匆亭仪钠佐朽既叮砸澄薯访多煎能眨侦瞩遂暴彼寞垣铺苍扔阁谰矫颖酬勇瓣拖潞姜凝麓护隶打墅芭笑枯评振案漂诞咖祖秆钡恋凹燥驳戴桔粥搭獭掇执森泳圣音涡矩砂珊廓想递幸枫瞻炒侥苟求蕾盯蕉讹好丙飞千也病悸碟炽性饵狡晴翼臻瘤命喉数州裙摩吨匹碌暂累思拜克崎旦童睦晨猾桶怎禄埂讽姐异民键希妊柴瓷浸驳之侦愿涕彦棵鸿辽锅蔬爆鸥玫厂希指蛀页违苑兑郸筛壕泪放侥凤柔监盾绊委澜苑什比男资雀珠扫阎宰希屁偷逞啪晃漾啦薄决亦询拨膛昨壮诡捏守另健纵董愧咎差羹酞非班拟内僵耿劣氖圃乞睡佐梳币爷锥慈烁情惠妹僵悠琼折哼
【篇3】人才强国的意义
建设海洋强国的意义
世界各海洋大国间展开的作为综合国力竞争重要领域的海洋经济、海洋科技、海洋资源、海权力量竞争，说到底，是各自海洋文化力的竞争。世界上的海洋文化主要有两大体系，一是以欧美为主体的西方海洋文化体系，一是以中国为主体的东方海洋文化体系。但我国千百年来的中原农耕文化主体观念和大陆文化思维定势，导致了海洋意识、海洋观念的弱化，掩没了我国作为世界上重要海洋大国悠久、灿烂的海洋文明历史的显示度。当代的世界一体化、全球化是西方发达国家所主导的现代化的产物，我国在当代海洋国力竞争中发展当代海洋文化，无疑应建立在我国自己的海洋文化传统之上，对西方的海洋文化只能有选择地加以借鉴，而不能本末倒置。
中共十八大报告提出：“提高海洋资源开发能力，发展海洋经济，保护海洋生态环境，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国。”报告首提“海洋强国”，虽着墨不多，却意义非凡。
什么是海洋强国？指的是在开发海洋、利用海洋、保护海洋、管控海洋方面拥有强大综合实力的国家。几千年来，中国都是大陆国家，对利用海洋的传统认知，只有“兴渔盐之利”与“通舟楫之便”而已。传承至今，连小学生都知道，中国拥有960万平方公里的国土面积，边界线长约2万2千公里。却较少有人知道，中国还是一个拥有300多万平方公里海域、1.8万公里海岸线的海洋大国。从认知海洋、利用海洋、管控海洋到生态海洋、和谐海洋，中国经历了长时间的认识过程，十八大提出建设海洋强国，这是我们民族的又一次伟大觉醒。历史反复昭示我们，向海而兴，背海而衰，这是一条亘古不变的铁律。建设“海洋强国”之路是中国走向永续发展、成为世界强国的必由之路。
21世纪是海洋的世纪，世界各海洋国家围绕着海权的争端态势进一步加剧。主要表现为资源争夺、岛礁主权、海域划界和通道安全等四个方面。
海洋占地球表面积70.8%，是人类可持续发展不可或缺的重要资源。维护海权的斗争首先表现为海洋资源的争夺战。为什么原来相对平静的南海会紧张起来？就是因为从上世纪六、七十年代起在南海发现了储藏量可观的油气与可燃冰资源，被世界称之为新的波斯湾。而越南正是依靠开发南海油气资源而一举从石油进口国变成了石油输出国。中国对南沙群岛及附近海域拥有无可争辩的主权，却至今没有一口自己的油田。真是情何以堪！
争夺海权的核心是岛屿主权之争，它直接关系到沿海国家的领海、专属经济区、大陆架与海域划界，关系到国家的核心利益。近来，中日钓鱼岛争端及中菲黄岩岛争端愈演愈烈，它时时刻刻都在提醒我们，岛礁主权的争端是何等激烈。而主权问题是不能谈判的，我们没有任何退让的余地！现在南沙群岛的130多个主要岛礁中，中国（包括台湾省）只占了9个，越南占了29个，菲律宾占了8个，马来西亚占了5个，印尼占了3个，文莱占了1个，凡露出海面的岛礁几被瓜分一空，有的国家还在窃占的岛屿上驻有军队。面对如此严竣的形势，我们怎能放任不管，置之不理呢？
改革开放以来，中国已纳入全球分工体系，扩大出口成了推动中国经济快速发展的重要引擎。中国作为世界第二大经济体，已发展成为高度依赖海洋的外向型经济，中国90%以上的对外贸易、60%以上的石油能源依赖海洋运输，为了保障我国海上生命线的安全，也急需建设海洋强国。
综上所述，建设海洋强国意义非凡，是完全必要的，非常及时的。维护海权必需有强大的海军作支撑；大规模开发利用海洋必需具备必要的经济技术能力。没有这个“支撑”和技术能力，一切都是空谈。今天党中央提出了建设海洋强国的目标，说明我们已经初步具备了这种能力。我们的战略目标是：从浅海进入深海，从领海、专属经济区、大陆架，走向公海、国际海底区域和两极，借以扩大中国生存发展和安全空间。总之，中国已经是陆海兼备的海洋大国。实现从陆权国家向海权国家的转变，从海洋大国向海洋强国的转变，这是中国的核心利益所在，其现实意义与战略意义都十分巨大而深远。
【篇4】人才强国的意义
建设文化强国的战略意义
摘要：文化作为一种精神力量在人们改造世界的时能够转化为一种物质力量。优秀的文化能够丰富人的精神世界增强人们的精神力量促进人的全面发展。建设文化强国不仅能够促进社会主义精神文明建设提高国人的思想道德水平而且能够增强我国在国际上的综合竞争力。进入21世纪以来，全球化进程不断加快，程度不断加深。各国之间的联系更加密切，而国与国的竞争也不在单单仅限于军事与经济，各国之间的文化竞争日趋激烈。建设文化强国不仅能提升我国的综合国力而且能增强我国在世界的影响力。
关键词：文化 强国 竞争力
改革开放30多年来，我国经济增速长期高于世界经济增速，经济规模不断增大，经济实力显著增强，国际影响力明显提高。特别是，在当前国际经济环境下，欧洲债务危机恶化，美国失业问题继续拖延看不到好转的迹象，我国国民经济继续保持了平稳较快的发展速度，成为维护世界经济发展的重要稳定力量。但是，无论从国际形势看，还是从国内发展看，相对经济发展的速度和规模，文化繁荣程度不够，整体文化实力与我国经济实力及国际影响力不相适应。
建设文化强国，形成民族的强大凝聚力。一个民族国家若一盘散沙，没有凝聚力，绝对不是一个强国。一个多元的社会已经呈现在我们面前，这种多元性不仅表现在利益上，而且表现在思想上。所以，中国的思想文化出现了多样性、选择性、多变性等一系列新特点。在这种情况下，怎样使中华民族的凝聚力增强，这是我们现在碰到的一个难题，也是我们需要解决的课题。我认为，要建设文化强国，首先就是要通过文化来整合整个社会，以形成强大的民族凝聚力。建设文化强国，为经济发展和社会和谐提供强大的文化支撑。中国经济发展速度很快，但是新阶段有许多难关需要我们去攻克，有许多社会矛盾需要我们去化解。这个时候尤其需要一种精神的动力和智力的支持。所以，全会提出建设文化强国，就是要用文化来更好地为现代化建设事业服务。因为文化是经济、政治、社会的反映，又可以反作用于经济、政治、社会。所以，建设文化强国是为了更好地推动经济政治和社会的发展，全面实现我们的现代化目标。现代化是我们几代人的追求，要在2020年实现全面小康，到2050年把中国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，不仅取决于经济的发展，而且越来越取决于文化的发展。
文化强国战略的推出使得科学发展观内涵得以深化深刻反映在：把更为全面的发展观理解为经济发展观、人类发展观和文化发展观的相互契合；理解为三个一致性：追求社会发展与人的素质全面发展的一致性、追求物质文明与精神文明发展的一致性、追求财富创造与文化自觉和自信的一致性；理解为把发展政策的目标定为增强广大人民群众的实际拥有能力，而不是单纯追求国家或少数利益群体的财富积累能力。可见，从物质性开发到精神向物质的自觉贯通，它既鲜活地呈现了我国改革开放三十余年实践推进的历史轨迹；又深刻地展示了党对建立中国特色社会主义思想认知的逻辑深化；更充分地彰显了广大人民群众创造历史的高度自觉与自信。
文化强国战略的实施，有助于提升中国在世界的核心竞争力。中国文化是中华民族的伟大创造，也是中华民族对人类文明和世界文化的伟大贡献。随着改革开放的深入发展，随着中外文化交往的日益密切，中国文化的价值和意义，必将在各国得到更多的理解和认识。
然而在当前世界文化和舆论格局中，西方文化仍处于主导和统治地位，这与西方经济长期在世界经济中占主体和统治地位是相适应的。以美国为例，“好莱坞”影片占据了世界三分之二的电影市场总票房，美国年对外发行的电视节目总量达3万小时。“好莱坞”输出的影片不仅已成为美国经济的重要组成部分，而且向全世界输出了美国的价值观念和生活方式，其影响是不言而喻的。其他西方发达国家也很重视通过文化产业及文化产品输出其价值观念和生活方式。
在全球化的大格局下，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务艰巨。在中华民族复兴的道路上，只有繁荣我们的文化，才能维护国家文化安全。因此，建设社主义文化强国，是中华民族追求自强的必然选择，是我国从经济大国走向经济强国的必然选择，是中华民族复兴的必然选择。我们要在经济实力日益雄厚的基础上，物质文明和精神文明两手抓，切实提升我国的文化实力。当代中华儿女都负有保护、传承中华民族优秀文化的责任。要在国际竞争中赢得主动，就必须尽快形成自己的文化优势，不断增强中国文化的整体实力和扩大中华文化的国际影响力
【篇5】人才强国的意义
对实施人才强国战略的理解
作者：邓双荣
作者机构：无
来源：湖北农村金融研究
ISSN：1003-7101
年：2004
卷：000
期：008
页码：41-42
页数：2
中图分类：F8
正文语种：chi
关键词：人才强国战略;人才工作;素质;人才资源开发;中国
摘要：实施人才强国战略的重要性 在全国人才工作会议上，胡锦涛总书记强调，人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓好，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人