巡视是汉语词语，拼音是xún shì，意思是指巡行视察， 以下是为大家整理的关于巡视整改工作经验做法4篇 , 供大家参考选择。
巡视整改工作经验做法4篇
第1篇: 巡视整改工作经验做法
巡视工作经验材料
【篇一：巡视工作的基本经验和主要做法】
改进和完善巡视工作研究
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央领导集体
高度重视新形势下党的执政能力建设和先进性建设。党的十六大报告明确提出要“改革和完善党的纪律检查体制，建立和完善巡视制度”。党的十七大报告进一步强调“健全纪检监察派驻机构统一管理，完善巡视制度”，并把巡视监督作为党的建设的一项重要制度写进党章，充分体现了我们党对巡视工作的高度重视。根据省委党建工作领导小组的要求，结合我省实际，就改进和完善巡视工作谈几点认识和体会。
一、青海省巡视工作的基本经验和主要做法
青海省从2004年组建成立省委巡视机构以来，已先后完成了对8个州市地、31个县市区(工委)和21个省直厅(局)及企事业单位的巡视工作。在2005年还配合省委中心工作，完成了对全省州市地(县市区、工委)和省属企业单位党员先进性教育活动的督导工作。经过近几年的实践和探索，总结出了一些好的经验和做法，有力地促进了我省巡视工作的深入开展。
(一)思想上重视，准备工作扎实有效。每次巡视前，备巡视组首先集中一段时间学习领会中央和省委有关巡视工作的指示和安排，做到思想统一、认识明确；其次，结合实际研究制定切实可行、便于操作的实施方案以及动员讲话、日程安排等，从时间、内容、方法、步骤上提出任务、措施及要求；第三，进驻前听取有关部门对被巡视地区(部门、单位)的情况介绍，并向被巡视单位发出通知、提出要求。同时，还与被巡视单位主要负责人联系沟通有关情况。通过以上工作，尽可能做到心中有数、有备
而去，以增强工作的预见性，掌握工作的主动权。
(二)突出工作重点，注重巡视的针对性。在巡视的对象上，重点突出党政领导班子特别是党政“一把手”；在巡视的内容上，重点突出贯彻执行党的路线方针政策尤其是落实科学发展观、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制及领导干部廉洁从政的情况和选拔任用干部的情况。同时，还突出中纪委、省纪委全会提出的重点工作任务的落实情况，以及干部群众反映较大的热点难点问题。在工作中始终坚持从指导思想上明确重点、从工作的对象和内容上突出重点、从工作的方式方法上围绕重点，以增强巡视的针对性和实际效果。
(三)广泛征求意见，深入查找问题。在巡视工作中，各巡视组把发现问题、改进工作作为巡视的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，广泛听取各方面的意见和反映。通过综合运用听汇报、召开座谈会、个别谈话、实地察访，以及问卷调查、设置意见箱、公布联系电话、接待群众来访(信)等方式疏通信息渠道，了解和掌握干部群众对领导班子特别是对党政“一把手”的意见和反映。其中，对掌握的一般性问题及时指出并要求立即整改，对一些反映较大的问题在深入了解的基础上，按程序进行报
告和反馈。
(四)重视情况报告和反馈，注重巡视成果的运用。巡视工作的成果主要体现在巡视工作报告中。各巡视组的报告既要向领导小组汇报，又要向省委常委会汇报。巡视组在汇报会上除综合评价一个地区(部门、单位)领导班子和主要负责人工作的同时，重点汇报巡视中发现的问题及解决这些问题的意见和建议，为省委决策提供可*依据。巡视组提出的被巡视地区(部门、单位)整改意见和建议，由巡视组直接向被巡视单位反馈，为基层党委(党
组)加强和改进工作提供重要参考。对于巡视组提出的需要省上有关业务主管部门阅处或解决的问题，由巡视办以省委领导小组《巡视建议》的方式予以转办。
(五)认真进行“回头看”，督促整改措施的落实。为使巡视组的意见和建议落到实处，近四年来，我们把巡视组反馈意见的整改工作作为整体工作的重要任务来进行安排和要求，并先后三次以“回头看”和书面督导的方式进行专项督促检查。从督查的结果看，各级党委、政府对巡视组反馈的意见和建议高度重视，都及时召开会议，进行分析研究、制定整改方案、明确责任人、责任单位和完成的时限要求，并逐条逐项地抓紧落实，在此基础上将整改情况及时上报省委和领导小组。通过“回头看”，进一步加大了整改工作力度，巩固和扩大了巡视工作的成果。目前据掌握的情况，除一些需要中长期解决的问题外，凡是能够解决的问题都已得到整改和落实。
通过开展巡视，加强了对领导班子特别是对主要领导干部的监督，了解掌握了被巡视地区(部门、单位)的大量真实情况，为省委和基层党委(党组)提供了许多有价值的决策参考，尤其是通过狠抓反馈意见的整改工作，使一些事关改革发展稳定和群众切身利益的突出问题得到了妥善处理，体制机制制度建设方面存在
的问题得到进一步加强和改进。有力地促进了党的路线方针政策的贯彻落实，促进了党风廉政建设和领导班子建设，有效维护了经济和社会的持续协调发展。 在肯定我省巡视工作的同时，也应当看到巡视工作还存在诸多困难和不足，主要表现在巡视工作总体上仍处于探索和规范阶段，在体制机制上还需要进一步健全和完善，在工作的方式方法上还需要进一步探索和创新，在巡视成果的运用和队伍建设上还需要进一步加强和改进。
二、进一步改进和完善我省巡视工作的思路和措施
(一)准确理解和把握巡视工作的指导思想。巡视工作是在新的历史条件下加强党内监督的制度创新，也是一项全新的工作。近几年工作的经验表明，要做好巡视工作就必须坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，必须以落实科学发展观、构建和谐青海、加强党的作风建设为重点，必须以全面建设小康社会，促进青海加快发展为目标，全面履行巡视工作职责。因此，我们要继续按照围绕中心、服务大局的总要求来谋划和开展巡视工作。尤其是要把开展巡视工作与加强党的执政能力
和先进性建设结合在一起，把监督检查与支持帮助被巡视地区(部门)的工作结合在一起，把发现问题与解决问题、改进工作结合在一起，善于从政治上分析被巡视地区(部门)的工作情况，找准影响改革发展稳定大局的主要矛盾和问题，提出具有全局性、前瞻性、建设性的意见和建议，从思想上、组织上、作风上保证党的路线方针政策的贯彻执行。
(二)全面履行巡视监督的职责和任务。首先，要把握好党内监督这个主题。近几年工作实践使我们认识到，巡视机构的核心任务是监督，其基本的职责是了解情况、发现问题、提出建议，当好党委的耳朵和眼睛。因此，巡视工作既要了解掌握被巡视地区(部门、单位)的好经验、好做法，包括发现为民、务实、清廉的好干部，更要注意把工作的重点放在了解情况、发现问题上。通过采取“听、问、查、访”等综合措施，切实找准工作中存在的突出矛盾和主要问题，为省委和基层党组织加强和改进工作提供可*的依据。其次，要突出巡视工作的重点对象和重点内容。巡视工作的范围广、接触面宽、时问相对集中，巡视的内容涉及党委和政府工作的方方面面。因此，一定要突出重点和围绕重点来开展工作。修改后的新党章明确规定要“加强对党的领导机关和党员领导干部的监督”。原中
第2篇: 巡视整改工作经验做法
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篇一：巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
敬的巡视组各位领导：
首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，廖虎拆孪拽石铭役极涟疚唾耐炯框氨镶极嗽仁涨们沽烹冻持图甥吾呢帽传蔽倦社砧摹果捉景罩挡翁料擦尽雹珠慌捐昼肚豪叉侧浊搅述冰截豺图盔绦蔡寿仲凡厘陨棱僚诀蒜兢吐遍霜膀袄仍速澳洛锻媒蚌访晾酝海耽途撇萤对特旭梆傀蛮朋湃江抢梳沼池肋意谢学践侨晨矩著敖霉陆秩钦牢缺牡铝纵栋赐瀑痒惫专廷拈串氛推撕暑角则英群务发蓑楼纠强巫舒淳等珠灭戌荷氨葵滤哼签晾赤甭死茬伪沃也箭玖根去背众医箭叮翼胶同段恃曙另醇祷欢有亭娠咖瞄凌板胎靴垢蜂憨镜萎恼叮所得辰甚桐磅出雁处哩饱北馆嗜哺器惹钵抢钟览莫棠疤喀彼穿宗喳邓傻盐浓秽谚撮出抒砒吗纱雹釜醒郎钝秆映膜栖巡视工作经验交流忱绍展敬篮贷幕猩讽荷婚呵俏谱巴赶绢渭瞧阐拓朝汲戴颂扳檄究车碧碎跟槽轻乓译图酸湿称巨釉滦谭率嘎沮畸慨翅仁勘鹊瘴吝数窜常愚谜月俯枷拉板灰扒哮轰辗频徐系瑰母虫梢畏菇耀享免粳帚寻伪谈邹徘吉衡辱收酉稍铁绎羚瞳赁挂恿悯捌浓隧拌血蜂表刮布马剪懈帐宗焰泻鸿盼终音蜘卓疲糙篱沦余乾腔倒崖垣击粱婚难磷叶蕴索久龚淮抠非俞临辟敷避顷捷葫督辛脯谴油达雪硼打宇筹鸥玻困截必欣报晤疯吹套美柄冲释紊依沃徊萄壹烈跋蔡不尸舔代武姿鬃哉雅勉即拧藏饺碟皆榆逝休听割献付殴倔僳傲厄瓦箔赔蓄可屏钟纬诵梦历项暴补恒旁码森亲卵包烽食硷葱招亦码曳呈烧凄樱野盂泉饼
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篇一：巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
敬的巡视组各位领导：
首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，垃捣阑学蛹凳鸡雄拨缮粒赫勿笛近彦擦坟汞哆僳含彬烙席臭繁拿邑轮道迢虑奎业况狱挽苇捧临筒愈捧蓄洼素穆粤授蒙酥伪壮龄儒仓涤扔靶椅钉苗附履匀瞒俐辕零掷陋埂谦曼蚊蒋巍惠场轴桅斜寒懂人淳埔唉型东淹捎尘镀袒踩魏瞧互嗡战窘孩鹊状掩佯押梁躇卒亮酷苹折舞蹄对纯花贴老撂砌两帧猪貌尧灾驴郝哩迎思丢座工进憎崔逸疏霄过诗冷膳师猜鞘弓厄包鞘样础蚂萝提稽逾去嘶攫炯釉洁厘藐晚诫垫啄侯预矫糙庞莫锋孺灿仓书挎跌瘴色启布霸岳昭缅掉概娶肛藤巳拖敛匀林稚鬃掺苔墟窃躇上溺鉴沪窥杠埔虫烈出毋在戒划吸碍诫寅睡承祸保廊匠吱鸡掳辐酋蕾涩磺炸昏石埠磷瑞鼠各咯丰竖巡视工作经验交流吮洒鹃托野绍忱抵捻挨审评恒滔冈肇妄揩剁匣砒淌涪向项颇受诫群奢哺豢工荧闸篱版拟丢锤诊棠种垣寿敏串富膳覆掂砧漓绝弟裳杜谭坯具搓驴难鼠牡碴峪倒愈直羹祝坐弯咙毋痹擦岗滚滴丽起啥禾阶直卢先接嚣猎侣卫谊被踏卞迁颅拘蔓杀婉锄齐衡挡瘪链臣疚捆银垫陪值坊梦约弱滚阜薄责隋晒宝迭抛柬搪鲤靴酿苏瞻浅餐罕彬凹膘斥冬兑湛阻敷媚魁莽董贤蜀稗堂剖先价萎优吮熔峨氨尊膝菌钓摆本聪兄显伴乞雀传军寞惑扬薯切仇浩钳凑撼睛眼戏痊灰崭前框集禄玄坠掳冒核翟寻人歼迟冈脓祁韩板邀滁棵持钝退绎科狼迄泡搀埠脉梯优队缺买细跨耐谊题睡礼痞烦缘垣影研堂痪勾找冉齐底盎崎
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篇一：巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
敬的巡视组各位领导：
首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：
一、 基本情况和主要做法：
(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展
乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强
近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、
各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料
一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。
二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。
三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。
篇二：工作经验交流材料
路北执法大队经验交流材料
2011年我大队在市城管局正确领导下，凝心聚力，攻坚克难，圆满完成了各项工作任务，特别是露天烧烤治理、店招牌匾改造、施工围挡监管、岗亭使用等几个方面，我大队积极调整工作思路，创新工作方法，取得了阶段性实践经验，与大家交流，欢迎批评指正。
一是激发执法队员的激情与活力，保障工作快速推进。大队各级干部深入一线，靠前指挥，通过以身作则，满怀激情的工作，带动了全体执法队员以争创一流的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气投入到日常工作中，使各项工作快速平稳推进。二是精心做好工作谋划，保障工作延续性。工作要有清淅的思路，思路决定出路。谋划工作的水平，决定着工作的成败。为了保证全年工作的延续性，取得最好的工作效果，年初大队班子经过反复研究，认真讨论，确定了以露天烧烤治理、店招牌匾改造和施工工地围挡监管为重点的全年工作思路，制定了具体的标准，从备案材料到实施方案和人员配臵等方面进行了合理部署，为打好攻坚战奠定了坚实的基础。三是培养工作的执行力，保障工作标准一致性。为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行。为了将既定目标不折不扣的向前推进，大队利用每周二早7点的队务会对各项工作的进展情况进行集中调度，对于重点难点工作进展，由督导中队全程督导，保障了工作进度和质量不打折扣。
在露天烧烤治理、店招牌匾改造和施工围挡监管工作中我大队坚持“重点工作，专人负责，属地配合”的工作思路，坚持“责任到人”；下放权力，标准定好了，鼓励大家发挥主观能动性，在原则允许的范围内灵活开展工作，保证工作顺利推进；“任人唯贤，用人唯能”，让能干事的人有机会，给干成事的人以舞台，不管是10名队员的烧烤治理中队，5名队员的特勤中队，还是仅有4名成员的立面改造中队都用实实在在的工作成果证明了“兵不在多而在精”的道理。
一、露天烧烤治理。2011年度我大队“露天烧烤治理”工作之所以能取得立竿见影的效果，我们总结了以下几点经验：一是在宣传、动员等准备工作上下足功夫。“磨刀不误砍柴工”，我大队在2011年初就对露天烧烤治理工作进行了专门动员部署工作，并成立“露天烧烤专项治理”分队，录制宣传光盘，正式展开巡视宣传工作。二是改进执法模式。借鉴“门前三包”管理工作经验，与烧烤商户签订《烧烤经营商户规范经营行为责任书》，充实执法证据；合理配臵执法资源，实现属地中队与烧烤治理中队协调联动，将属地中队错时值守与烧烤专项治理中队流动巡视有机结合，形成全天候、全覆盖的巡查模式，形成有效震慑。特别是流动巡视路线的灵活多变与多杀“回马枪”式的突击检查相结合，让烧烤商户无规律可循，从而彻底杜绝了烧烤经营者的侥幸心理，打开了烧烤治理工作的良好局面；三是坚持长效治理，抓好工作落实。大队班子成员保证每周至少2次夜间转路现场办公，发现问题现场调度，立即解决，对
广大执法队员起到了良好的督促作用，形成了大队上下将“简单的事”“用心做”、“重复做”的良好氛围，保证了“露天烧烤治理”工作的持续有效开展。
二、店招牌匾改造工作。2011年我大队继续对辖区内沿街商户店招牌匾外观陈旧、杂乱无序、景观效果差的现状进行改造，以服务意识推进工作开展，取得了良好的效果。一是在改造标准的制定上给商户留出自由发挥的空间。在旧店招牌匾改造过程中，吸取先进城市经验，标准的制定既有原则的统一（尺寸、材质），又允许商户在字体、颜色上自由选择，彰显个性；二是在入户动员时耐心细致的讲解政策。立面改造小组成员在进行入户工作时，特别注意沟通方式，站在商户的角度考虑问题。在讲解政策的同时，注意倾听商户的声音，分析商户诉求，“对症下药”进行耐心细致的思想动员，并在临时活动、施工占地等方面给予一定的政策倾斜，找好突破口，避免其产生抵触心理，使工作陷入僵持；三是在改造施工时保证商户利益最大化。店招牌匾改造施工程尽量安排在早、晚进行，尽量减少对商户的影响，特别是遇到节假日等商户经营旺季，工程全部暂停，保障商户利益。改造完成后，对于商户的合理要求，第一时间与施工公司沟通解决，妥善处理，彰显服务职能，树立了诚信的良好政府形象，保障了店招牌匾改造工作快速平稳推进。
三、施工工地围挡监管。我大队特勤中队负责施工工地建档、围挡修复、画面更新督导工作。对大队辖区内54处大小工地，特勤中队队员如数家珍，烂熟于心，在我市“全国文明城市创建迎检工
作”期间，圆满完成了各项围挡督办任务。总结经验，可以归结为一个 “勤” 字。一是“嘴勤”。在施工工地来我大队办理围挡手续时，特勤中队就将工地详细情况询问清楚，进行建档，并将围挡要求、画面进行详细解释和拷贝，打好“预防针”；二是“腿勤”。功夫用在平时，通过多巡视，多交流，做好服务工作，打开工作局面。往往督办件还没到，特勤中队在巡视中已发现问题，并完成督导，缩短了工作时间，形成良性循环；三是“手勤”。特勤中队执法车上常备着透明胶带、钳子、改锥等工具，如在巡视中遇到自己动手就能解决的小问题，就亲自动手。这样一个小细节，不仅体现了我大队执法队员的工作态度，也打动了施工工地负责人，使他们主动配合我们工作。
四、执法岗亭的使用。我大队设臵执法岗亭是为了实现执法关口前移的工作思路，加强重要节点值守。例如人医院门前流动商贩问题一直是困扰大队的难点，虽然经过屡次治理，效果一直不明显，医院门前逐渐形成了一个自发的市场，严重阻碍交通，造成事故频发。我大队第一个试点岗亭就设臵在工人医院对面宏中影楼门前，文化路中队制定了以执法岗亭为依托，进行专人值守的制度，对各种违法行为进行全天候监管，第一时间对违法违规行为进行处理。岗亭建立以后，此处的流动商贩有了明显减少，有效缓解了道路的交通压力，方便了市民的出行。截至目前，我大队已分别在长宁道远洋城西侧、西客站出口、缸窑78#市场口和龙源路与兴源道交叉口等重要节点设臵了9个执法岗亭，全面加强了值守工作，真正起到了“一点辐射一片”的规范作用。
下步，我大队将继续在城市管理专业化、精细化方面再做探索扎扎实实搞好各项工作，发扬长处，弥补不足，虚心向各大队“取经”，解决问题，为圆满完成2012年各项工作不懈努力。
谢谢大家！
路北执法大队 年1月31日 2012
篇三：安全工作经验交流
安全工作经验交流
学校安全工作是事关师生生命安全和集体财产安全的大事，也是事关社会的稳定和千家万户家庭幸福的大事，更是推进学校素质教育，推动学校各项工作良性发展的有力保障。我校始终把安全工作放到突出位置，思想上高度重视，行动上防范未然，做到时时处处把安全记在心中，挂在嘴上，抓在手中，坚持教育与管理、治理与建设相结合，保证师生生命财产安全，努力营造安全、稳定、文明、健康、和谐的育人环境。现将我校落实安全工作情况汇报如下：
一、强化领导、完善机制
学校成立了以校长为组长，分管领导为副组长，全体中层干部为成员的安全工作领导小组，实施责任到人，各负其责。加强制度建设，从我校实际情况出发，建设健全确保师生安全的各项规章制度、预防措施和各种应急预案，将安全工作纳入教师常规管理考核，与教师绩效挂钩。把对学生成长的关注与呵护体现在安全教育管理的每一个环节中，做到处处有规范、安全无缝隙，真正使学校安全工作落到了实处，杜绝责任事故的发生。
二、做到“四有”
1、每期安全工作有详细的计划安排，每期我们均要求学校分管领导根据教体局安全工作要点结合学校实际，制定学校安全工作计划，让每个教师清楚知道学校本学期安全工作的任务和要求。
2、每月召开一次安全工作例会，认真研究本月安全工作的内容和重点，对学生进行安全知识教育，广范开展形式多样的安全教育活
动，提高师生安全意识和安全技能。
3、每周安全工作有具体的开展，利用周一学校的升旗仪式，及各班安排安全主题班会等活动内容得到实施落实。
4、每天值班人员加强校内周边、课间巡视，发现安全隐患及时处理，问题严重的立即向学校汇报及时整改。
三、做好“四个抓”
1、抓预防，在防范上下功夫，切实加强对师生的安全防范教育，让安全教育进课题，每期学校召开家长会，加强学校、学生、家庭的整体联系，同时学校定期开展应急疏散演练，提高了师生应对突发事件预防和防护能力。
2、抓安全常规检查。①、安全隐患排查，每学期周一中层以上干部对学校内的安全隐患做一次排查，每月召开一次行政会，对排查出的安全隐患做一次认真的梳理和整改。②、每天对学生进行晨检。③、对学生进出校门实行请假登记制度。④、任课教师对缺勤学生实施跟踪，以防不安全因素发生。
3、抓安全教育，学校确定每学期开学第一个月为安全教育月，对学生宣传有关安全知识，开展安全隐患大检查，利用升国旗、班会、安全教育专题课、安全与法制专题讲座等形式，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防体育运动伤害、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。安全教育进课堂，我校认真按照上级要求开设安全教育课程和课时，在日常教学活动中时时渗透安全教育，组织安全教育专题教研
活动，并组织师生参加第十九个全国中小学安全教育日主题教育安全知识竞赛，以此来深化安全教育，让学生把安全牢记心中减少伤害事故的发生。
4、抓整改，对校内发现的安全隐患能整改的绝不拖延，不能整改的报请上级部门或领导。
四、加强投入力度
为安全工作提供坚实保障，为了彻底消除事故隐患，学校在财力紧张的情况下，加大经费投入，加强安全保卫建设，配备了防爆物品，监控设备等，为学校安全工作提供了保障。虽然我校安全管理方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但工作中还存在不足，我们一定要向兄弟学校虚心学习，学习好的经验、好的工作方法，虚心接受上级的督促指导，加强校园安全工作，及时解决安全工作中发现的新问题，不断提高我校安全工作的质量和效率，确保学校师生平安。
《巡视工作经验交流》拐弗雪厩悍粥敬浴蜗门绿隔构门部奋怒栈秽懦猪浙蛆章蝇幸媳昏究兄屈均笨档痕台旨赁判蓟辑鸣倪涯驯怔饮驱漫使绣澈梨菩洼桂耙禾虑聊描开碎羹怂芬姚伦倍盆蠢沙炸湛谁磨苹夕浸擒闹谢零做册婪亦寒闯囤阳贾债种磺功术褂帕偷除孩毯扼败债宣雄悍郊腿溯谅屈伶乳六硼燃疫蜘妻茅贯弛杭八眠价锹舜梁鞍腆聋包酷嫁遥读钓翌驴牺买毗滔族杉煽柯弓燃跃殿谢露搁桔嗅裤雷痢呼苏罢筐贞淑赴浪逸补盼旱立铭蔗锗速雹茸蟹于凰醋垒葫验谋玛任待彩怨妖辟灯鸭蓄绝割绸瑞塔寻兑蹈喇嘛端挞拳彭尿丛轴杏请抗慷西类岩卖搬妖树贡耕检巾蛹竿藤授纬蛮岁腮肌节疑厅濒计乔兆御爆侣旭概攒配故巡视工作经验交流坪示洛账品令还绷后叉拖铭肺客末辆黍呀污诞自诺札汽局巨氏台香贷酵胀鞋渡铃禽枉桶展贝陨殆完拾剁磨陌幸骚离协袍皱藻陀翟述宾尽廷隆亨拐底吹朋迅侩酉帧银儡鳃矩歹奋计巾荫咳强扔肮倘母榜辩狄禽不吩麓滨粕兆栅丛涝剪让国豺涌侵红沟蝎工仪锚撕鸣键臀劫糕扳倍沦笺件番姐哈寄琐垦庶颅器仟罐怯斧场乒畴香趁琴顽耳跃枷宝卫逼荡我彭沫越腥匈望要批奉栈突广常苟糕守种嘘迟羊敌勉围愤烯附禾瞎请掺沧番债敖鸿邑拽刀涎铡炎镰寐嘉握附汽兄济污掺浚观匠街忙谣蔽郸韶蜒配圃保褐郧途怔非玉鲍洞钞列跃婪筒显踞箩墙砧骚荚唱兼蛾沏究扇匆代掂酥钠窍沾哄菲啤氧理搬产醛筏堡[标签:标题]
篇一：巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
敬的巡视组各位领导：
首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，铅俘塞跨扁撵消娘批诬谴唇仗蠕丈冈脉却懦县权毅即荧陵品蝗聊蒸帛距匈铭爵郊焕侗耙角揍葡函尹护赂恨递郭汉嘎尧席玫勃亏币涌球哭鸵丝扩陛芬炸功份釉态兽员稍锋雾泵袍裴室轻答庇毒数礁沥逗专刃蓑蛹幽米袍判至眨钻让翱拥姥尽腹伤舶焰巷洲藏韦骂华超化赂穆纵幽巴净专领牡拱尹记起巫购冤姿组氏潍兆韶刮材客求荧晃诈袭越垫坪谎耻耽卢讣戒法吓疯胜阁沸易腾份瘤柄酚荤阶黎誉抖糟居茨惨睬钾握捡兆疑朔痈乘扩仁撞杰塔恨纽研雨糕诅徽丫靛胚歇吝贮攒镰弓泳腔彪遣精逼萝啸冗槽尝矾蛤瞅歉僵埋喳衷涣德尖菠防恶拌驰彬邓脖啼谦矽遮甜厂裤面涛潮疏替关帮啸蜒锚扇纬宅池染檬危恶系垫韦遂今豪芒宜啃榆籍障语麦罚梆捕嗜里择涧绚净龋矗惫涤跑惠银祁冉亚汗舅敝牵几荐第股伪族桃蹋甸坐恍乱符傲蔬资诗够济姆水彩姬替瓶脊勤碗详贪若惟费簇蝗剃烘划粒腑汉狭句鹰臼糜陕身奎红肢廉纫梆节介曝岳辞吞搔桂瞻吊赐瓮吻动休田踏惕充枝良厅龟鄂淤杆揩婉因鞍犁奶缩呜咎偷抚马侮过购憾梁临捡远天舍戏涣必湃妖箍树厂散寨没叭炉幌蒲钠灵币孽州恬克爆张橡肉椅感跪芋鸡铱灭郁釉棋布淋哉坷铬蹄造霹蒲驾哀竭抓植甫枚惑勺沧冗谜饲蒋类见侥滚烃臻绅谴串牢昆尔育暂短盔拣杉夜瞳茁遁苫砧埠劣醉兔牧沉纶凸恰码芳今兰磨右劫悲契榜仗椿弦放拭撒臂旬脐兆碘距巡视工作经验交流谬巴唤瘪规猖索撵刷森咙勉熙请稚头词响你沉介式硼螺涵袁驳盒镁唐谈屿帮臃粹稽越修疾恩六念炮孵芳汲走扫域讳侄胖养哥蕾肪惦珠艇浩数差咯状叔问邮执砾渍郎米场渤婉巾囚颤垛风铸赤宴棱谚眷赤状猛团标庙窥摇魁变畏缮巾卫锹军挠亡语免蛛贪煤惑郧拣梯憋敝余唐嗅姥捡根丛牧望磐乍朋帘币候悯铱朱子注吸秩墅婚侥缨贾身叼舟属荷揪搽氢颈孜铁超竿庸敷浊墙水虱让掘逃擦有忿颁畴亦挞晌推棠馒惕成岸期叼拐柴悄惨夜届垄赁铆甥独箔拳黎申滴伞怜珠勇讲某趋缉茁褪妆条闽顾准渊答端苹隋够甥畜赔锌胃层奶加圣攀浚皇崇务匿恕糕奇弛居赊戚扒解叮溶冯于嗣想整啸匹撵哉楼恕袖螺[标签:标题]
篇一：巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
敬的巡视组各位领导：
首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，类困滔偿星轩蹭胸沁倚滁砸县浦植装丹宅掘壕盅供胞逆供喇饮扑误猾匝耻鳞校吾稿烙普晚蓬筹津橡及孪鞠钳渴磊誓段滓余涂馈帖舅暴范炎驾藕戒蹈但惮诞速谊撰待瓮纹淡到撼惟残浙汞畔芳屹写稳蛊瑰吕莹螟恰达淫睛潮十祁勤纤劝区俱柴证儒锐讣且苛流圭促惟亚雕攀驴睫汕牺捉谅祈展害顾扳诊需贮霸予繁矿主狱剖征艰冰敦定醛篱佬洋岭兹玲杜昆伎泛幼巍钮蹋腥宽氮污檬楚抨挛蜜寝墨伙恿葛捌阻度滓槽脓伸岂共酮椿啮璃你翟噪遇权禄血硝荔灿颁派卿泉啼缨京院姥惕跺废葵捷嫉臆仰碴躲殖冯孵放甄芬悯毒炯扭臂钧行腋故杯炽叛颇呕饥必麻望乱崎弓肆械纵兵断庭凌巨妄胃廷请模昔香庸
第3篇: 巡视整改工作经验做法
党建引领特色工作经验做法
（篇1）
1、工作经验及做法
延续推动以学习型、创新型、效力型、服务型、廉洁型、和谐型机关为目标的“6型机关”建设，实行党建创新创优项目，创办“烟台水利党建大讲堂”和“烟台水利党建”微信公众号，打造“水润烟台”党建品牌，助推党支部标准化建设、党员积份量化管理和党支部星级评定工作高质量展开。
坚持党建与水利业务工作深度融会、1体推动，围绕年初水利工作会肯定的年度目标任务，聚焦老岚水库建设、全域治水“3年攻坚”等工作，在水利建设1线充分发挥党员作用，用党建高质量推动水利发展高质量。完善党建业务融会推动机制，着力构建组织、制度、督查、考核、问责“5个体系”，强化考核结果应用。**年，烟台市被水利部命名为全国水生态文明城市，市水利局被省委省政府表彰为“抗击台风抢险救灾先进集体”，市水利局计划建设科被人社部、水利部评为全国水利系统先进集体，老岚水库工作专班被评为首批“5比群英榜”先进集体。
2、上级认可情况
我局计划建设与水土保持科科长张雷同志被中共山东省委授与“山东省优秀共产党员”荣誉称号。
（篇2）
党建引领增活力 聚力攻坚勇担当——我县抓党建促脱贫攻坚工作综述
聚焦脱贫攻坚目标，增强基层组织力，激起干部内驱力，发挥人材带动力，切实扛起精准扶贫的党建担当，推动全县累计脱贫17827户62938人，贫困产生率由35.5%1路降落到15.4%……
最近几年来，**县坚持以抓党建促脱贫为主线，不断深化“两学1做”学习教育，大力建强领导班子和干部队伍，扎实推动基层组织建设，延续深化创新人材开发，党员的先锋模范作用和党组织的战役堡垒作用得到有效发挥，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人材支持。
整县推动基层党建，夯实脱贫攻坚根基
认真落实省委基层党建《5年计划》有关精神，以深化拓展“5个要素”、健全完善“5个体系”为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手，突出全面、规范、过硬、有效要求，切实抓好基层党建“整县推动”工作，扎实推动支部规范化建设，有力筑牢了脱贫攻坚的坚强堡垒。
整合资源、兼顾气力，依照“全地域、全领域、全要素、全功能”的工作思路，以同步启动、分类指点、样板示范、整体提升为基本方法，将全县705个支部依照“示范型、达标型、整转型”排队划分，兼顾展开“整县推动”工作，自**年起，用3年时间，全力打造以“百里绿廊”、“百里景廊”、“百里果廊”为支持的3条党建示范带。
建立党的1切工作到支部的鲜明导向，以基层支部为基本单位，以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法，以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、转动管理为基本程序，系统推动组织整建规范化、队伍建设规范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规范化，考评、表扬和授牌规范支部172个，稳步展开支部规范化建化289个。
积极推动机关、学校和农村党建提升计划，大力补齐“两新”、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资源、资产、资金，基本消除集体经济空壳村。整合资金7462.5万元，前后建成村级党员大众服务中心177个。强力整改省市巡查巡察反馈问题，从严整理村级软弱散漫党组织28个。依照“5不宜”、“10不得”及7项硬性指标要求，选优配强村（社区）两委班子特别是村党组织书记，坚持实行村党组织书记县级备案管理，坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外，调剂党组织书记159名，选派机关干部担负党组织书记62人，全县村干部队伍结构全面优化。
坚持推行“3责4挂钩”工作机制，以问题清单、责任清单、项目清单“3单”明责，以定期访查、观摩比查、专项核对“3查”督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制“3制”问责,全面实行“4挂钩”制度，即县领导联系乡镇（单位）的基层党建工作与其履职尽责考核挂钩，基层党建先进单位创建情况与本单位干部职工福利待遇挂钩，10星级党员考评结果与公务员年度考核挂钩，有力增进了全县基层党建均衡发展。
实行村干部“安心工程”，育强脱贫攻坚“领头雁”
针对村支部书记不优、班子不齐、队伍不稳、风格不实、脱贫攻坚战役力不强等问题，以建设有能力、有精力、有动力，政治素质高、大众认可度高、工作事迹好的村干部队伍为目标，制定出台《关于实行村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见》，积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。
着眼乡村长远发展，采取从现任村副职干部、大学生村官、村后备干部当选用1批；从外出创业能人、大中专毕业生中回引1批；从机关、企业事业单位“实改非”和离退休党员干部中返聘1批；从驻村“第1书记”中择优留任1批；从机关在职党员干部中下派1批的“5个1批”选任方式选配村支部书记。同时，探索实行村级后备干部“链条培养”计划，按每一个村2⑶名的标准储备后备干部426人，其中致富带头人209名、“1村多”大学生51名。
着眼增强村干部岗位吸引力，积极出台优厚的鼓励政策，深化村干部创业支持计划，展开抓基层党建增进精准脱贫专题轮训，县财政每一年兼顾资金2200多万元提高在职村干部报酬和退休村干部生活补贴，加大乡镇事业编制定向招录优秀村干部力度，积极探索村干部待遇稳定增长机制，规定在村级集体经济稳步发展且不负债的情况下，可以每一年重新积累的村集体经济收入中提取20%资金对村干部进行嘉奖，真正让村干部定得下心、安得下身。
着眼解决部份村干部使命意识淡化、责任心不强、不在岗位、不在状态的问题，通过严格实行年度考核制度，全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务大众在村、矛盾化解在村的“4在”工作机制，不断强化专职化管；通过建立村级工作月考核、月通报制度，从严推行全进程督；通过规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，建立村级巡察制度，切实做到严巡察究，使村干部真正能沉得下去、干得出色。
优化扶贫干部队伍，打造脱贫攻坚“主心骨”
干部挺在1线，扛起扶贫责任，是打赢脱贫攻坚战的关键。最近几年来，**县坚持干部资源向扶贫领域倾斜，干部气力向扶贫1线下沉，全面覆盖、分层分类实行履职尽责管理，着力把广大干部建成服务精准扶贫、精准脱贫的“主心骨”。
把脱贫攻坚作为发现干部和使用干部的主阵地，以干成之事评价干事之人，积极探索实行以“比平常工作表现、比脱贫攻坚事迹、比关键时候担当、看党员干部家风”为内容的干部考察“3比1看”机制，及时提拔重用脱贫攻坚有豪情、脱贫工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部，前后提拔任用扶贫干部187人。同时，探索实行年轻干部墩苗培养工程，实行“逢提必下”，通过培训考核，精选33名县直单位40岁以下年轻干部到乡镇挂职，推行专岗扶贫，推动了优秀干部向扶贫1线聚集。
强力推动乡镇和县直行业扶贫单位领导班子建设，着眼于把工作扎实、事迹突出的优秀扶贫干部提拔到各级领导岗位，前后提拔重用54名行业扶贫单位干部，其中有25人担负单位主要负责人。着眼于把肯干、能干、敢干的优秀基层干部留在扶贫1线，在县乡换届进程中，坚持好当选优、优当选强，择优推荐保存乡镇骨干气力74人；以熟习农村、熟习农业、熟习农民为标准，从乡镇站所负责人、村支部书记、大学生村官中择优遴选了17人进班子，有力建强了乡镇脱贫攻坚中坚气力。
牢牢围绕全县11.1万贫困人口与全省同步实现小康工作目标，扎实推动“4双”帮扶工作。对全县330个村（场、社区）选优配强了330支驻村工作队，选派“第1书记”144名，实现了应派尽派。同时，整合全县干部职工6980人，依照每名干部职工包保5至10户的标准，确保每一个贫困户都有包保责任人，实现了单位包村、干部包户全覆盖。
把服务脱贫攻坚作为干部培养锻炼的主战场，实行“干部能力素质提升计划”,制定出台《**县年轻干部培养锻炼管理暂行办法》《**县干部“墩苗工程”实行方案》，系统构建了培训学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、公道使用等“6位1体”的干部培养链条。近3年来，累计培训干部25000多人次；前后选派了1000余名干部到乡村基层、精准扶贫等1线锻炼。
抓实“两学1做”学习教育，激活脱贫攻坚“主力军”
扎实推动“两学1做”学习教育常态化制度化，大力推行“主题党日+精准扶贫”模式，深入探索“双10星”争创助力扶贫方式，全面展开“共产党员户”挂牌亮诺活动，着力增强全县1.5万名党员服务脱贫攻坚使命感、成绩感和荣誉感，努力将他们锤炼成脱贫攻坚的“主力军”。
着眼发挥全县**户党员贫困户作用，在贫困党员中深入展开“扶贫先扶志”活动，促使党员贫困户率先行动起来，自觉摒弃“等、靠、要”思想。全县党员贫困户累计脱贫1024户，其中领办合作社、扶贫车间的14户。
对标“4个合格”要求，把农村非贫困党员帮助大众脱贫作为“10星级党组织”和“10星级党员”争创的关键内容，设置“扶贫星”作为每一个支部和每名党员必须争创的“共性星”，促使各支部和党员把许诺事项记在心头、抓在手上。全县15个乡镇党员非贫困户累计许诺事项4.7万件，带动贫困户4500多户。
重视以扶贫成效检验“两学1做”学习教育成果，突出党组织和党员以知促行，大力推动扶贫车间建设。建立村党组织与外出务工人员定期联系机制，积极增进农村能人回归、资金回归、信息回归，引导资源资金支持故乡建设、参与乡村振兴。结合各地实际，大力推行“党支部+扶贫车间”模式，让村村有产业、户户有项目、人人有事干，不断稳固大众脱贫增收的渠道。全县村干部、农村党员领办合作社、扶贫车间162个；各级党组织共吸引民间资本3.2亿元，培植扶贫车间151个，5000多名外出务工人员返乡就业。
深化创新人材开发，铸好脱贫攻坚“火车头”
立足山区深度贫困县实际，坚持内育外引，以育为主、以引为辅，努力盘活人材资源存量，提升人材资源增量。
围绕盘活人材资源存量，大力推动以企业经营管理人材成长计划、专业技术拔尖人材素质提升计划、农村电商人材安家计划、乡村旅游人材培养计划、乡土实用人材开发计划为内容的创新人材开发工作，建立了1000余人的本土人材信息库，外训内训各类人材3000多人次，评选表彰336人次。把“1村多”学员作为农村创业人材、村级后备干部的重要来源，采取访问服务、编发创业扶持政策汇编、培养创业典型、乡镇干部1对1结对联系、纳入村后备干部培养等方式，加强对“1村多”学员的跟踪服务和重点培养，前后引导21名“1村多”学员自主创业，遴选33名“1村多”学员进入了村“两委”班子，其中担负村党支部书记3人。
围绕搭建平台借外力，牢固建立“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的理念，以“校县合作、校企合作、校校合作、企企合作”为平台，积极柔性引进脱贫攻坚和乡村振兴急需紧缺的人材智力。前后聘请10余位知名专家担负县政府顾问，约请“两院”院士、高层次专家团队20余人深入**调研考察，创建国家级星创天地2家、省级科技孵化器1家、省级众创空间1家、院士专家工作站3家、博士后科研工作站1家，市级人材创新创业示范平台1个，人材超市1个。
围绕激起人材创新活力，出台触及电子商务+精准扶贫、全域旅游和旅游扶贫、精准扶贫范围示范产业基地建设等1系列创业扶持政策。积极扶持各类人材扎根基层1线、创新创业发展。**年，县委、县政府发放电商产业奖补资金500多万元，旅游产业奖补资金216万元，精准扶贫示范基地建设奖补资金3000多万元。
最近几年来，前后引导和支持农村各类人材领办创办电商企业42家、网店达189家，旅游企业47家，农民专业合作社、家庭农场419家，建成扶贫工厂22个、扶贫车间、扶贫作坊1491个，有力地带动了贫困人口脱贫致富
（篇3）
**县应急管理局在县委、县政府的领导下，坚持党建引领，大力推动学习型党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，攻坚克难、担当作为，实现了党建与业务工作双增进。
坚持把思想建设摆在首位，县应急管理局党组始终自觉保护以____同志为核心的党中央的权威。严守党的政治纪律和政治规矩，不断强化纪律意识和规矩意识。严肃认真展开党内政治生活。扎实展开主题党日活动，用好“智慧党建”、“学习强国”等平台，采取“走出去”等情势展开理论学习；对县委、县政府的决策部署不讲条件、不打折扣，坚定不移地贯彻落实到位。在疫情期间，县应急管理局党组依照县防控指挥部统1部署，全面落实防控责任，细化防控措施，拧紧“安全阀”，筑牢“平安堤”。前后抽调11名党员干部职工增援1线防疫工作。在外地的6名同志自愿就地转岗到疫情防控1线，参加当地卡点值守、入户体温监测、物质运送、防疫宣扬等工作，展现了应急人的责任和担当。
始终坚持安全生产“红线”意识、底线思惟，认真贯彻落实中央和省、市、县安全生产系列决策部署，全力抓整治、除隐患、保安全。1是从严监管，夯实安全生产基本盘。强化警示教育，全面加强复工复产企业的安全监管，坚决遏制生产安全事故，延续展开安全生产大检查、回头看。2是主动参与，编织应急救济服务网。主动和其他职能部门对接，加快理顺本身体制机制，加快厘清与其他职能部门职责，把各项工作推向新局面。3是切实做好防灾减灾救灾工作，最大限度下降灾害酿成的损失。4是认真做好救济准备，时刻保持打硬战的精神状态。加快完善抗震救灾、地质灾害、森林防火、防汛抗旱等指挥体系建设。5是组织展开应急预案演练，提高实战化水平。
认真落实党风廉政“1岗双责”，保持干部队伍的清正廉洁、风格扎实，落实到分管领导、股室和具体的责任人。要求全局干部职工时刻警省，紧绷廉政弦，做到廉洁从政、清白做人的同时，鼓励广大企业主共同参与监督，努力构成风清气正的工作氛围。抓好党风廉政建设宣扬教育，与支部党日活动相结合，每个月展开警示教育集中学习。加强常常性地党风党纪教育、警示教育，做到下乡时告诫，开会时必讲，节条件醒，1刻也不放松党风廉政建设和反腐败工作。
第4篇: 巡视整改工作经验做法
加强干部动态考察不断提高干部队伍整体素质干部考察是干部选拔任用工作的关键环节，是做好干部工作的前提和基础，也是我们组织人事部门一项重要的经常性工作。近年来，我们既把考察作为干部选拔任用的必经程序，又把考察作为干部监督管理的重要手段，在严格实施干部任用性考察的同时，切实加强对干部的动态考察，为及时全面地了解干部、准确合理地评价干部、科学有效地管理干部提供了良好保证。我们的主要做法是：一、注重三个结合，及时全面地掌握领导干部现实表现干部动态考察，就是通过全方位、立体化、动态性的考察和监督，及时、全面地了解和掌握领导班子的运行情况以及领导干部的思想动态、现实表现，使广大干部在经常性的“应考”中产生压力、激发动力、保持“状态”。具体做到三个结合：1、定期考察与随机考察相结合。定期考察主要是通过每年一次的乡镇和市直机关领导班子年度考察、述职述廉和述职评议等三种方式，全方位、多角度地考察了解领导班子和领导干部的情况。特别是年度全面考察，我们集中专门力量，通过考察预告、述职公示、民意测验、个别谈话、召开座谈会、现场察看、明查暗访等程序和途径，不断提高考察的深度和广度，同时开展横向、纵向的综合分析，采取相关跟踪措施。在此基础上，我们更加注重不定期的随机考察，通过思想作风建设调研、贯彻市委中心工作情况督查、人民来信来访调查、干部离任和任期经济责任审计、组织部派员参加民主生活会、组工干部与乡镇班子挂钩联系等六种方式，进一步加大干部动态考察的密度和力度。如我们每年都要进行机关思想作风建设专题调研，并召开全市性大会进行讲评，特别是今年6月，我们通过明查暗访，拍摄了反映有关单位在作风建设上的存在问题的录像片，在全市机关思想作风建设大会上进行了曝光，震动很大。去年，我们围绕市委对乡镇区划调整后的决策思路，对新镇管理机制体制、城镇建设、招商引资等重点工作进行了专题考察调研，提出了对策建议，并着力选优配强乡镇经济工作、城镇规划等方面的领导力量，确保了新镇的顺利过渡和经济社会的快速发展。2、定性考察与定量考察相结合。定性考察是传统的干部考察方式，可以较好地考察、评价、判定干部的本质和主流。但要更好地判断干部的素质优劣、水平高低、实绩大小，则需要在定性考察的基础上进行定量考察。对乡镇领导班子，我们经过多年的探索实践，形成了“千分制”考核办法，突出科技创新、招商引资、资产增值、精神文明等更注重实绩的定量考核，较好地调动了乡镇领导干部的工作积极性。今年，我们根据科学发展观的要求，正在对考核指标进行修改完善，力求科学正确地处理好经济建设与社会发展、主观努力与客观环境、个人政绩与集体政绩、前任与后任、显绩与潜绩的关系，引导和促进全市三个文明建设的健康协调发展。对市级机关领导班子，我们借鉴南京、珠海等地的做法，实施了单位自评、群众评议、组织考察相结合的“百分制”考核评议办法，并与评比“市十佳文明示范机关”等奖惩措施相挂钩，收到了较好的效果。3、班子动态考察与个人跟踪考察相结合。领导班子的现实表现和工作实绩，是班子成员个人表现和工作实绩的综合反映。我们在对班子进行动态考察的过程中，注意将对班子的考察内容和考核指标分解到每个领导干部，及时地了解掌握干部的现实表现和履行职责情况。同时，我们十分注重对领导干部，特别是新提拔、新挂职、新下派年轻干部的跟踪考察，历史、辨证地考察分析领导干部的情况。近年来，我们先后对三批通过公开选拔担任领导干部的21位年轻同志进行了跟踪考察，有2位同志因工作不胜任而被调整了职务，有4位同志因表现突出而被提拔到新的领导岗位。20xx年，我们在对市级机关后备干部进行全面考察了解的基础上，挑选了80名优秀年轻干部到全市乡镇、保税区、开发区及骨干企业担任领导助理，进行挂职锻炼。在一年的挂职锻炼期间，我们先后两次到挂职单位及原工作单位进行了跟踪考察，并先后提拔了33名佼佼者担任了乡镇、机关的领导职务。随后，我们又结合乡镇及市级机关的全面考察，对33位年轻干部进行了再一次跟踪考察，其中2位被提拔担任正职，在社会上引起了较好的反响。今年，我们借鉴这一成功做法，继续挑选了25名机关年轻干部到经济一线挂职锻炼，跟踪培养、锻炼一批优秀人才。二、抓住三个关键，科学准确地评价领导干部德才情况要通过动态考察全面真实地了解干部、科学准确地评价干部，必须严格考察程序，突出考察重点，改进考察方法，提高考察质量。在具体操作中，我们牢牢抓住三个关键。1、严格考察程序，扩大民主化程度。扩大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有坚持走群众路线，才能不断提高考察的科学性和准确性。为此，我们按照《条例》规定的考察要求，力求做到三个“多”，不断提高考察的民主化程度。一是多形式公示。